Rządowy projekt ustawy o ratyfikacji Układu o stabilizacji i stowarzyszeniu między Wspólnotami Europejskimi i ich państwami członkowskimi, z jednej strony, a Bośnią i Hercegowiną, z drugiej strony, sporządzonego w Luksemburgu dnia 16 czerwca 2008 r.

TYTUŁ V

PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW, SWOBODA PRZEDSI BIORCZO CI, WIADCZENIE
USŁUG, PRZEPŁYW KAPITAŁU


ROZDZIAŁ I

PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW


ARTYKUŁ 47

1. Z
zastrzeżeniem warunków i zasad mających zastosowanie w poszczególnych państwach
członkowskich:

a)
pracownicy, którzy są obywatelami Bośni i Hercegowiny i którzy są legalnie zatrudnieni na
terytorium państwa członkowskiego, są wolni od wszelkiej dyskryminacji ze względu na
obywatelstwo w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia lub zwolnienia w porównaniu
z obywatelami tego państwa członkowskiego;

b) legalnie
przebywający w danym państwie członkowskim współmałżonek i dzieci pracownika
legalnie zatrudnionego na terytorium państwa członkowskiego, z wyjątkiem pracowników
sezonowych lub pracowników objętych dwustronnymi umowami w rozumieniu art. 48, o ile
w tych umowach nie przewidziano inaczej, mają dostęp do rynku pracy w tym państwie
członkowskim w okresie, w którym ten pracownik ma zezwolenie na pracę.


CE/BA/pl 49


2. Z
zastrzeżeniem warunków i zasad mających zastosowanie w Bośni i Hercegowinie, kraj ten
traktuje pracowników, którzy są obywatelami państwa członkowskiego legalnie zatrudnionymi na
jego terytorium, jak również ich współmałżonków i dzieci legalnie przebywających na terytorium
Bośni i Hercegowiny, w sposób określony w ust. 1.


ARTYKUŁ 48

1. Uwzględniając sytuację na rynku pracy w państwach członkowskich, z zastrzeżeniem ich
ustawodawstwa i przestrzegania zasad obowiązujących w państwach członkowskich w dziedzinie
mobilności pracowników:

a) należy utrzymać i w miarę możliwości zwiększyć istniejące ułatwienia w dostępie do
zatrudnienia pracowników z Bośni i Hercegowiny, przyznane przez państwa członkowskie na
mocy umów dwustronnych;

b) pozostałe państwa członkowskie rozważą możliwość zawarcia podobnych umów.

2. Po
upływie trzech lat Rada Stabilizacji i Stowarzyszenia zbada możliwość wprowadzenia
dalszych udogodnień, w tym ułatwień w dostępie do kształcenia zawodowego, zgodnie
z przepisami obowiązującymi w państwach członkowskich i uwzględniając sytuację na rynku pracy
w państwach członkowskich i we Wspólnocie.



CE/BA/pl 50


ARTYKUŁ 49

1. Strony
określają przepisy konieczne do koordynowania systemów zabezpieczenia
społecznego dla pracowników mających obywatelstwo Bośni i Hercegowiny, legalnie
zatrudnionych na terytorium państwa członkowskiego oraz dla członków ich rodzin legalnie
przebywających na jego terytorium. W tym celu Rady Stabilizacji i Stowarzyszenia podejmuje
decyzję - która nie powinna wpłynąć na jakiekolwiek prawa lub zobowiązania wynikające z umów
dwustronnych, jeżeli te ostatnie zapewniają korzystniejsze traktowanie - wprowadzającą
następujące zasady:

a)
wszystkie okresy ubezpieczenia, zatrudnienia lub pobytu uzyskane przez takich pracowników
w różnych państwach członkowskich są sumowane na potrzeby obliczenia świadczeń
emerytalno-rentowych z tytułu podeszłego wieku, niezdolności do pracy i śmierci oraz na
potrzeby uzyskania opieki medycznej dla tych pracowników oraz członków ich rodzin;

b) wszelkie
świadczenia emerytalno-rentowe z tytułu podeszłego wieku, śmierci, wypadku przy
pracy lub choroby zawodowej, a także wynikającej z nich niezdolności do pracy,
z wyłączeniem świadczeń nieskładkowych, mogą być swobodnie przenoszone według stawki
określonej na mocy prawa państwa członkowskiego lub państw członkowskich
zobowiązanych do wypłaty świadczenia;

c)
pracownicy, o których mowa, będą otrzymywać dodatki rodzinne dla członków swoich rodzin
określonych powyżej.

2. Bośnia i Hercegowina przyznaje pracownikom, którzy są obywatelami państwa
członkowskiego legalnie zatrudnionymi na jej terytorium, jak również ich współmałżonkom
i dzieciom legalnie przebywającym na terytorium Bośni i Hercegowiny, traktowanie podobne do
tego, jakie określono lit. b) i c) w ust. 1.

CE/BA/pl 51


ROZDZIAŁ II

SWOBODA PRZEDSI BIORCZO CI


ARTYKUŁ 50

Definicje

Do celów niniejszego układu:

a) „przedsiębiorstwo wspólnotowe” lub „przedsiębiorstwo z Bośni i Hercegowiny” oznacza
odpowiednio: przedsiębiorstwo utworzone zgodnie z prawem danego państwa
członkowskiego lub Bośni i Hercegowiny, posiadające siedzibę, zarząd lub główne miejsce
prowadzenia działalności na terytorium Wspólnoty albo Bośni i Hercegowiny. Jednakże jeśli
przedsiębiorstwo utworzone zgodnie z ustawodawstwem państwa członkowskiego lub Bośni
i Hercegowiny ma jedynie siedzibę odpowiednio na terytorium Wspólnoty lub Bośni
i Hercegowiny, jest ono uważane za przedsiębiorstwo wspólnotowe albo przedsiębiorstwo
z Bośni i Hercegowiny, jeśli jego działalność ma rzeczywisty i ciągły związek z gospodarką
odpowiednio jednego z państw członkowskich lub Bośni i Hercegowiny.

b) „spółka zależna” danego przedsiębiorstwa oznacza spółkę faktycznie kontrolowane przez inną
spółkę;


CE/BA/pl 52


c) „oddział” danego przedsiębiorstwa oznacza zakład nieposiadający osobowości prawnej
i noszący cechy trwałości, na przykład będący przedłużeniem działalności podmiotu
macierzystego, posiadający zarząd i wyposażony odpowiednio do prowadzenia negocjacji
handlowych z osobami trzecimi, tak że osoby te, wiedząc że w razie konieczności powstanie
związek prawny z podmiotem macierzystym, którego główna siedziba znajduje się za granicą,
nie są zobowiązane negocjować bezpośrednio z takim podmiotem macierzystym, lecz mogą
dokonywać transakcji handlowych w miejscu prowadzenia działalności stanowiącej
przedłużenie działalności podmiotu macierzystego;

d) „swoboda
przedsiębiorczości” oznacza:

i)
w odniesieniu do obywateli, prawo do podejmowania działalności gospodarczej na
własny rachunek oraz do tworzenia przedsiębiorstw, zwłaszcza przedsiębiorstw, nad
którymi sprawują faktyczną kontrolę. Działalność obywateli pracujących na własny
rachunek oraz przedsiębiorstw założonych przez obywateli nie może rozciągać się na
poszukiwanie lub podejmowanie zatrudnienia na rynku pracy ani nie dają prawa
dostępu do rynku pracy innej Strony. Postanowienia niniejszego rozdziału nie mają
zastosowania w odniesieniu do osób, które nie pracują wyłącznie na własny rachunek;

ii)
w odniesieniu do przedsiębiorstw wspólnotowych i przedsiębiorstw z Bośni
i Hercegowiny, prawo podejmowania działalności gospodarczej poprzez tworzenie
spółek zależnych i oddziałów odpowiednio w Bośni i Hercegowinie lub we
Wspólnocie;


CE/BA/pl 53