Rządowy projekt ustawy o Polskiej Akademii Nauk

ZAŁ CZNIK nr 9
WYSOKO Ć I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE
WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB
UCI
LIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC
1. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej „dodatkiem”.
2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości:
1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 8% minimalnej stawki;
2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 12% minimalnej stawki;
3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 16% minimalnej stawki.
3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki
płucnej;
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w
organizmie;
3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje
się stale temperatura efektywna powyżej 25 lub poniżej 10 stopni C;
4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie
lamp w celach bakteriobójczych);
5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie
lub bezpośrednim kontakcie z wodą;
6) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia.
4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w
warunkach:
1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej;
2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie;
3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np.
w kesonach, komorach ciśnieniowych);
4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi
pneumatycznych);
5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy;
6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i
1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.
5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników o działaniu rakotwórczym i
prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu Ministra
Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji i preparatów, czynników lub
procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku
pracy (Dz. U. Nr 280, poz. 2771 oraz z 2005 r. Nr 160, poz. 1356);
2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub
zwierzętami,
4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w
zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,
5) pod ziemią.
6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 1, 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane
w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w
środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników
26
szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy
higienicznosanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, są dokonywane przez
laboratoria posiadające akredytację na podstawie przepisów o systemie oceny zgodności.
7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 3, 4 i
5 pkt 1-3 i 5, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym
prace wymienione w ust. 5 pkt 4 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie
zagrożenia.
8. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym
stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia
szkodliwości lub uciążliwości.
9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym
pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla
zdrowia lub uciążliwych.




















27
ZAŁ CZNIK nr 10
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMO Ć J ZYKÓW OBCYCH
1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się
pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym
jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych
pracownika.
2.
Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia
wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwarunkowane jest złożeniem przez
pracownika egzaminu ze znajomości języka obcego z wynikiem pozytywnym przed komisją
powołaną przez Prezesa Akademii.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolniony jest pracownik
posiadający:
1) dyplom ukończenia właściwego wydziału filologicznego szkoły wyższej;
2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie
odrębnych przepisów;
3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły średniej za granicą, w której językiem
wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat.
Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie
dotyczy to pracownika, który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.

28

UZASADNIENIE

W
związku z wejściem w życie ustawy z dnia ……….. o Polskiej Akademii Nauk
(Dz. U. Nr …, poz. ….) minister właściwy do spraw nauki został upoważniony do wydania –
w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy - rozporządzenia, które określi
warunki wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych
jednostek organizacyjnych Akademii oraz tryb przyznawania innych świadczeń związanych z
wykonywaną pracą, z uwzględnieniem kwalifikacji poszczególnych osób, pełnione funkcje
oraz zakres realizowanych obowiązków.
Projekt rozporządzenia wykonuje upoważnienie zawarte w art. 91 ust. 2 ustawy.
Projektowane rozporządzenie nie wprowadza istotnych zmian do rozwiązań w zakresie
wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek
organizacyjnych Akademii, uregulowanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie wynagradzania pracowników placówek
naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych
Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 128, poz. 838 z późn. zm.).

Projekt rozporządzenia zostanie zamieszczony w Biuletynie Informacji Publicznej
Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższe)
z dnia 2009 r.
w sprawie szczegółowego trybu i przebiegu postępowania wyjaśniaj cego
i dyscyplinarnego pracowników naukowych i badawczo-technicznych
zatrudnionych w instytutach naukowych i pomocniczych jednostkach
naukowych Polskiej Akademii Nauk

Na podstawie art. 103 ustawy z dnia ……………… o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr
…., poz. …….) zarządza się, co następuje:
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 1. Rozporządzenie określa szczegółowy tryb postępowania wyjaśniającego i
postępowania dyscyplinarnego, przebieg postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego,
sposób i warunki wzywania i przesłuchiwania obwinionego, świadków i biegłych oraz
przeprowadzania innych dowodów, a także sposób wykonywania kar dyscyplinarnych i ich
zatarcia.

§ 2. Nie wszczyna się postępowania dyscyplinarnego, a wszczęte umarza się, gdy:
1) obwiniony zmarł;
2) nastąpiło przedawnienie, o którym mowa w art. 98 ust. 2 ustawy z dnia ..... o Polskiej
Akademii Nauk, zwanej dalej „ustawą”;
3) postępowanie dyscyplinarne co do tego samego czynu tej samej osoby jest w toku lub
zostało prawomocnie zakończone.



1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - nauka na podstawie § 1 ust.
2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu
działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 216, poz. 1596).
Rozdział 2
Komisje dyscyplinarne
§ 3. 1. Osoba będąca członkiem komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji nie może być
równocześnie członkiem komisji dyscyplinarnej, o której mowa w art. 96 ust. 1 pkt 2 ustawy,
zwanej dalej „wyższą komisją dyscyplinarną”.
2. Nie można łączyć funkcji członka komisji dyscyplinarnej z funkcją członka Komisji
do spraw etyki w nauce lub rzecznika dyscyplinarnego.
§ 4. 1. Członek komisji dyscyplinarnej nie może pełnić swoich obowiązków, jeżeli
przeciwko niemu toczy się postępowanie karne lub dyscyplinarne.
2. Mandat członka komisji dyscyplinarnej wygasa:
1) w razie jego śmierci;
2) jeżeli toczące się przeciwko członkowi komisji postępowanie karne lub dyscyplinarne
zakończy się prawomocnym orzeczeniem skazującym.
§ 5.
Prezes Polskiej Akademii Nauk może odwołać członka wyższej komisji
dyscyplinarnej w razie:
1) niewykonywania przez niego obowiązków;
2) choroby uniemożliwiającej mu sprawowanie funkcji członka komisji;
3) złożenia rezygnacji.
Rozdział 3
Rzecznicy dyscyplinarni
§ 6.
Rzecznika dyscyplinarnego powołuje się na okres trwania kadencji komisji
dyscyplinarnej.
§ 7. Do rzecznika dyscyplinarnego stosuje się odpowiednio przepisy § 4 i § 5.
§ 8. Rzecznik dyscyplinarny jest związany poleceniami organu, który go wyznaczył.
§ 9. Do zadań rzecznika dyscyplinarnego należy wszechstronne wyjaśnienie okoliczności
sprawy, a w szczególności:
1) wszczynanie i prowadzenie postępowania wyjaśniającego na polecenie organu, który go
powołał oraz informowanie go o dokonanych ustaleniach;
2