Rządowy projekt ustawy o Polskiej Akademii Nauk

UZASADNIENIE

W
związku z wejściem w życie ustawy z dnia ……….. o Polskiej Akademii Nauk
(Dz. U. Nr …, poz. ….) na podstawie art. 91 ust. 1 ustawy minister właściwy do spraw nauki
został upoważniony do wydania rozporządzenia, które określi wysokość miesięcznego
wynagrodzenia funkcję prezesa oddziału, przewodniczącego centrum, przewodniczącego rady
kuratorów Polskiej Akademii Nauk.
Projektowane rozporządzenie ustala wysokość miesięcznego wynagrodzenia prezesa
oddziału, przewodniczącego centrum, przewodniczącego rady kuratorów przy zastosowaniu
mnożnika minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, określonej dla profesora instytutu
naukowego Polskiej Akademii Nauk :
1) …….. dla prezesa oddziału,
2) …….. dla przewodniczącego centrum,
3) …….. dla przewodniczącego rady kuratorów.


Projekt rozporządzenia zostanie zamieszczony w Biuletynie Informacji Publicznej
Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższe)

z dnia…………….. 2009 r.
w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych
jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej
Akademii Nauk

Na podstawie art. 91 ust. 2 ustawy z dnia ……………… o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U.
Nr …., poz. …….) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:

1) pomocniczych jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk, zwanej dalej
„Akademią”;
2) innych jednostkach organizacyjnych Akademii.
2. Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 3, nie stosuje się do:
1) funkcjonariuszy pożarnictwa;
2) pracowników straży przemysłowej;
3) pracowników zagranicznych stacji naukowych.
3. Do pracowników straży przemysłowej mają zastosowanie przepisy § 12 i 19.
§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1) minimalnej stawce - rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w załączniku nr 3 do
rozporządzenia,
2) jednostce - rozumie się przez to pomocnicze jednostki naukowe oraz inne jednostki
organizacyjne Akademii.
§ 3. Ustala się tabele:
1) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą
załącznik nr 1 do rozporządzenia;

1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - nauka na podstawie § 1 ust.
2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu
działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 216, poz. 1596).
2) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego bibliotekarzy dyplomowanych i
dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą
załącznik nr 2 do rozporządzenia;
3) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w pkt
6 lit. a, d i e, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia;
4) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników działalności
podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, Archiwum, Muzeum Ziemi, stanowiącą
załącznik nr 4 do rozporządzenia;
5) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na
stanowiskach robotniczych i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, stanowiącą
załącznik nr 5 do rozporządzenia;
6) stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników:
a) inżynieryjnych i technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i
pracowników obsługi,
b) działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach,
c) działalności podstawowej zatrudnionych w Archiwum i Muzeum Ziemi,
d) działalności opiekuńczo-terapeutycznej i medyczno-rehabilitacyjnej zatrudnionych w
Domu Rencisty,
e) zatrudnionych przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków,
f) zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i pracowników ochrony
- stanowiącą załącznik nr 6 do rozporządzenia;
7) stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących funkcje kierownicze, stanowią
załącznik nr 7 do rozporządzenia;
8) tabelę stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 8 do
rozporządzenia.
§ 4. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, przysługuje tylko jeden
dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika.
2. Pracownik naukowy powołany na czas określony na stanowisko kierownicze, w razie
wcześniejszego odwołania z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku do końca okresu,
na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik powołany na
stanowisko kierownicze na czas nie określony, w razie odwołania z tego stanowiska,
zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.
2
3.
Mianowanemu pracownikowi naukowemu jednostki w okresie zawieszenia w
pełnieniu obowiązków służbowych nie przysługuje dodatek funkcyjny od pierwszego dnia
miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został
zawieszony.
§ 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla
kierownika jednostki ustala Prezes Akademii, a wysokość wynagrodzenia zasadniczego i
dodatku funkcyjnego dla pracowników jednostki ustala kierownik jednostki.
§ 6. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia osobowe
może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii
określa regulamin zakładowy, ustalany przez kierownika jednostki w uzgodnieniu z
zakładowymi organizacjami związkowymi.
§ 7. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują
wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
§ 8. Godzinową stawkę:
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika,
określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z minimalnej stawki,
ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy
przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 9.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo
organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą,
przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z
osobistego zaszeregowania.
§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
2. Wysokość i zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych oraz wykaz tych prac określa załącznik nr 9 do
rozporządzenia.
3
§ 11. Pracownikowi ekipy pomiarowo-badawczej biorącemu udział w badaniach mórz i
oceanów na statkach przysługuje:
1) dodatek morski za każdy dzień na statku będącym na morzu, z wyłączeniem dni postoju
w polskich portach, w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z
osobistego zaszeregowania pracownika; wysokość dodatku ustala placówka organizująca
badania;
2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas zaokrętowania na statku.
§ 12. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 10% - na II zmianie,
2) 20% - na III zmianie,
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z
harmonogramu.
2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w
wysokości przewidzianej dla III zmiany. Przy zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze
nocnej i na III zmianie przysługuje jeden dodatek.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższy od dodatku ustalonego na
podstawie art. 1518 § Kodeksu pracy.
§ 13. 1. Pracownikowi jednostki, zatrudnionemu na stanowisku, na którym jest
wymagane stałe posługiwanie się językami obcymi, przysługuje dodatek w wysokości:
1) do 10% minimalnej stawki - za znajomość pierwszego języka obcego,
2) do 15% minimalnej stawki - za znajomość każdego następnego języka obcego.
2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 10 do
rozporządzenia.
3. Przepisu ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników naukowych.
§ 14. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 2,
przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do
osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
4
§ 15. 1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia.
2. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1, wlicza
się także inne okresy, jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki
nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie
lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika, prawo do dodatku za wysługę lat
ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie
podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i
przysługuje:
1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
§ 16. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 2,
przysługuje za wieloletnią pracę nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) (12) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
§ 17. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
5