Maksymalny okres umów na czas określony

Przeczytaj także: Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

5. Pracownik zatrudniony od 2 grudnia 2002 r.:

• 1. umowa - na okres próbny od 2 grudnia 2002 r. do 28 grudnia 2003 r.,
• 2. umowa - na czas określony od 1 marca 2003 r. do 28 lutego 2007 r.,
• 3. umowa - na czas określony od 1 marca 2007 r. do 15 lutego 2012 r.

W tym przypadku pracodawca nie będzie mógł zaproponować pracownikowi kolejnej umowy na czas określony, mimo że nie będzie miała zastosowania ustawa antykryzysowa. Pierwsza z umów na czas określony obowiązywała jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Trzecia umowa została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej i ma się rozwiązać po jej wygaśnięciu. Oznacza to, że do obu umów ma zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy, który stanowi, że trzecia umowa na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Kolejna umowa o pracę będzie mogła być zawarta od 16 lutego 2012 r. i powinna to być umowa na czas nieokreślony.

6. Pracownik zatrudniony od 1 września 2011 r.:

• 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 25 listopada 2011 r.,
• 2. umowa - na czas określony od 26 listopada 2011 r. do ... ?

Pracodawca będzie mógł zaproponować pracownikowi umowę o pracę na czas określony na maksymalny okres 24 miesięcy, czyli do 25 listopada 2013 r. Ale trzeba pamiętać, że do takiej umowy po wygaśnięciu ustawy antykryzysowej (ustawa ta obowiązuje do 31 grudnia 2011 r.) będzie miał zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy, czyli umowa ta będzie liczona do maksymalnej liczby umów o pracę na czas określony.

Podstawa prawna:

• art. 13 ust. 1 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035); tzw. ustawa antykryzysowa,
• art. 251 Kodeksu pracy.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.