Zwolnienia grupowe - procedura
2011-08-24 14:00
Przeczytaj także: Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
ETAP III - zawiadomienie powiatowego urzędu pracy
Należy pamiętać, iż o zwolnieniach grupowych trzeba dodatkowo poinformować urząd pracy. Pracodawca musi to uczynić dwa razy: przed konsulatcjami ze związkami zawodowymi oraz, gdy zostanie zawarte z nimi porozumienie.
Zakres informacji przekazywanych urzędowi obejmuje najważniejsze ustalenia zawarte w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo wydanym przez pracodawcę regulaminie zwolnień.
ETAP IV - rozwiązanie stosunków pracy
Aby je rozpocząć musi upłynąć minimum 30 dni od daty zawiadomienia urzędu pracy.
Gdy pracodawca nie przestrzega zasad zwolnień grupowych
W przypadku naruszenia przepisów dotyczących zwolnień grupowych, pracodawca może zostać ukarany grzywną. Poza tym pracodawca, który przeprowadzając zwolnienia grupowe nie zachowa procedury zwolnień musi się liczyć z ryzykiem wystąpienia z roszczeniami przez zwalnianych pracowników.
Uwaga:
Pracownicy mogą bowiem żądać, w zależności od sytuacji, uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy bądź zapłaty odszkodowania.
![Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com] Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wypowiedzenie-umowy-o-prace/Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace-w-zwolnieniach-grupowych-136967-150x100crop.jpg)
1 2
oprac. : Kancelaria Prawna Skarbiec
Przeczytaj także
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
-
Zwolnienia grupowe
-
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
-
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy
-
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
-
Zwolnienia grupowe: procedury
-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników