Co powinna zawierać umowa o pracę?

Przeczytaj także: Jak sporządzić umowę o pracę?

Pracownicy skierowani do pracy z państwa UE

Pracownicy z zagranicy skierowani do pracy w Polsce przez pracodawcę zagranicznego, mającego siedzibę w jednym z krajów członkowskich Unii Europejskiej, również są objęci przepisami polskiego Kodeksu pracy. Dotyczy to pracowników skierowanych do pracy w naszym kraju:

• w związku z realizacją umowy, którą pracodawca zagraniczny zawarł z podmiotem z naszego kraju,
• w oddziale lub filii pracodawcy zagranicznego,
• jako agencja pracy czasowej.

Nie gorsze warunki zatrudnienia

Pracodawca musi zapewnić takiemu pracownikowi warunki zatrudnienia nie mniej korzystne od warunków określonych w Kodeksie pracy oraz innych przepisach dotyczących praw i obowiązków pracowników.

Warunki te dotyczą:

• norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku,
• urlopu wypoczynkowego,
• minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
• bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uprawnień związanych z rodzicielstwem,
• zatrudniania pracowników młodocianych oraz wykonywania pracy przez dzieci,
• zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
• pracy wykonywanej zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę i dodatku za pracę w nadgodzinach nie mają zastosowania w przypadku, gdy pracownicy wykonują wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku.

Także pracownicy z państw trzecich

Nie mniej korzystne warunki zatrudnienia należy zaoferować również pracownikom skierowanym do pracy przez pracodawcę zagranicznego z państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej.

Artykuł powstał na podstawie książki „PRACOWNICY – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wyd. 3, maj 2010, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o.



Poradnik PRACOWNICY zawiera kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez bieżące rozliczanie jego wynagrodzenia i należnych mu świadczeń, aż po kwestie związane z wypowiedzeniem.