Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy
2010-02-04 12:22
Przeczytaj także: Urlop wychowawczy także dla prowadzących firmy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica została ustanowiona rodziną zastępczą dla trojga dzieci. Wykorzystała urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po macierzyńskim urlop wypoczynkowy, który zakończy się 14 grudnia 2009 r. Najmłodsze dziecko 4 lata ukończy 27 czerwca 2010 r. Czy na okres od 14 grudnia 2009 r. do 27 czerwca 2010 r. pracownicy przysługuje urlop wychowawczy?Jeżeli pracownica legitymuje się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy, to może skorzystać z urlopu wychowawczego.
Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia (chodzi tu o tzw. ogólny staż pracy), który zamierza sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza zapewnia opiekę i wychowanie dzieciom pozbawionym całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej. Rodzice zastępczy są opiekunami prawnymi dla dziecka. Nie ma zatem przeszkód, aby pracownica, która zaopiekowała się dziećmi w charakterze rodziny zastępczej, skorzystała z urlopu wychowawczego.
Urlop wychowawczy udzielany jest na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia (z urlopu w dłuższym wymiarze mogą korzystać rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych). Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownika złożony nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. W razie niedotrzymania tego terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownica zamierzająca skorzystać z urlopu wychowawczego na najmłodsze dziecko powinna wystąpić do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem wskazując w nim datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Pracodawca będzie obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy i udzielić urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia, tj. do 27 czerwca 2010 r.
Podstawa prawna:
- art. 186 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 72 ust. 1 i ust. 9 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2009 r. nr 175, poz. 1362),
- § 1, § 2 ust. 1 pkt 1, § 3 ust. 1, ust. 2, ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2003 r. nr 230, poz. 2291).
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
![Zastępcza opieka nad dziećmi w Polsce 2011 Zastępcza opieka nad dziećmi w Polsce 2011](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/opieka-nad-dzieckiem/Zastepcza-opieka-nad-dziecmi-w-Polsce-2011-95330-150x100crop.jpg)
oprac. : Katarzyna Pietruszyńska / Portal Kadrowy