Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

Przeczytaj także: Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

3. Urlop tylko na część etatu

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo na warunkach urlopu macierzyńskiego może (ale nie musi) połączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu. Przez drugą połowę wymiaru czasu pracy odbiera dodatkowy urlop. Skorzystanie z tej możliwości nie ogranicza ochrony trwałości stosunku pracy.

Przykład:
Pani Dagmara ma prawo pracować podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego w firmie, która go udzieliła, na 1/4 etatu. Nie jest dopuszczalne, aby dorabiała sobie w ten sposób w 3/4 wymiaru czasu pracy.

Możliwość łączenia pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim występuje w firmie, która udzieliła tego urlopu w ramach dotychczasowej umowy o pracę. W trakcie urlopu dodatkowego zatrudniona może oczywiście też podjąć dodatkowe zatrudnienie niezwiązane z dotychczasowym stosunkiem pracy.

Podwładny, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 1821 KP, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów. W takim wypadku wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejszamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przykład:
Pani Stanisława otrzymywała w trakcie urlopu macierzyńskiego zasiłek macierzyński w wysokości 2000 zł. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rozpoczęła dodatkowy urlop macierzyński połączony ze świadczeniem pracy na 1/2 etatu. Należny jej zasiłek macierzyński wynosi połowę dotychczasowej kwoty, gdyż podstawa jego wymiaru nie ulega zmianie. Nie odnosimy jej bowiem do obecnie pobieranej pensji (wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy).

4. Urlop ojcowski

Nowością w polskim prawie pracy jest urlop ojcowski. Nie chodzi tutaj o dawno już występującą możliwość wykorzystywania w pewnych sytuacjach urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka np. po śmierci matki, lecz o odrębny urlop dla ojca. W założeniach ma on bardziej związać ojca z wychowywaniem dziecka w pierwszym okresie jego życia.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma od 1.1.2010 r. prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze tygodnia, a od 1.1.2012 r. w wymiarze docelowym 2 tygodni.

Pracownikom korzystającym z urlopu ojcowskiego 1.1.2012 r. będzie przysługiwać dodatkowa część tego urlopu w wymiarze 1 tygodnia, którą można wziąć tylko bezpośrednio po zakończeniu urlopu ojcowskiego w wymiarze obowiązującym do końca 2011 r. Pracownik będzie musiał w tym celu złożyć odpowiedni wniosek w ciągu 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowej części urlopu.

Urlop ten można wykorzystać nie później niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Istotne jest to, że urlop ojcowski zainteresowanemu wolno odbierać w tym samym czasie, kiedy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Przykład:
Pani Teresa, matka dziecka, po wyczerpaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego wzięła 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W tym okresie także ojciec dziecka przeszedł na urlop ojcowski.

Urlopu ojcowskiego udzielamy na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, złożony nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Przykład:
Pan Zbigniew złożył wniosek o urlop ojcowski, wskazując jako datę rozpoczęcia tego urlopu dzień przypadający po trzech dniach od dnia złożenia wniosku. Pracodawca nie uwzględnił wniosku. I miał takie prawo. Uważam, że pracodawca powinien wskazać pracownikowi na zasadę złożenia wniosku z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem i zasugerować rozpoczęcie urlopu w prawidłowym terminie. Nie może jednak przyjąć, że wniosek ten – z wyraźnie wskazaną datą jego rozpoczęcia – można uznać za wniosek o urlop w terminie narzuconym przez KP i udzielić bez konsultacji z pracownikiem urlopu, poczynając od dnia przypadającego kilka dni później.