Ocena pracy nauczyciela

Przeczytaj także: Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela

Co podlega ocenie?

Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji powierzonych mu obowiązków. Dyrektor sprawdzi zatem, jak podwładny wywiązuje się z powinności narzuconych mu przez art. 6 ustawy. Chodzi tu o:

• rzetelną realizację zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą,
• zapewnienie uczniom bezpieczeństwa w czasie zajęć,
• wspieraniu każdego ucznia w jego rozwoju,
• dążenie do pełni własnego rozwoju osobowego,
• kształcenie i wychowywanie młodzieży w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka,
• dbałość o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów,
• realizację zadań statutowych szkoły.

Niewątpliwie dyrektor uwzględni tu w szczególności (§ 2 ust. 8 rozporządzenia):

• poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
• prawidłowość realizacji innych zadań zawodowych wynikających ze statutu szkoły,
• kulturę i poprawność języka, pobudzanie inicjatywy uczniów, zachowanie odpowiedniej dyscypliny uczniów na zajęciach,
• zaangażowanie zawodowe nauczyciela (uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły, udział w pracach zespołów nauczycielskich, podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie nauczania, wychowania i opieki, zainteresowanie uczniem i jego środowiskiem, współpraca z rodzicami),
• aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym,
• działania nauczyciela w zakresie wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia, z uwzględnieniem jego możliwości i potrzeb,
• przestrzeganie porządku pracy (punktualność, pełne wykorzystanie czasu lekcji, właściwe prowadzenie dokumentacji).

Projekt i ocena końcowa

Dyrektor szkoły jest zobligowany przedstawić nauczycielowi pisemny projekt oceny oraz wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń w tym zakresie. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby na wniosek nauczyciela- był przy tym obecny przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej organizacji związkowej. Jeżeli zainteresowany zgłasza jakiekolwiek uwagi, może wyrazić je na piśmie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny (§ 5 ust. 1- 2 rozporządzenia).

Ostateczna ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy. Dyrektor musi w niej zawrzeć dane kontrolowanej osoby, przebieg jej kariery zawodowej oraz wskazanie, które z kryteriów zostały wypełnione wyróżniająco, a które wymagają poprawy. Podsumowuje ją uogólniające stwierdzenie, iż nauczyciel uzyskał notę wyróżniającą, dobrą lub negatywną (art. 6a ust. 4 ustawy).

Nauczyciel, który jest niezadowolony z ustalonej oceny, może się od niej odwołać do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą poprzez dyrektora. Ma na to 14 dni od chwili doręczenia mu wyników badania (art. 6a ust. 9 ustawy).

Odwołanie rozpatruje zespół oceniający powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny . Musi to nastąpić w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania. W skład zespołu wchodzą (§ 6 ust. 1 rozporządzenia):

• przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, jako przewodniczący zespołu,
• przedstawiciel rady pedagogicznej szkoły,
• przedstawiciel rodziców wchodzących w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada szkoły nie została powołana - przedstawiciel rady rodziców,
• właściwy doradca metodyczny,
• przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela.