Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

Przeczytaj także: Redukcja kosztów zatrudnienia bez zwalniania pracowników

Oznacza to, że nowe przepisy obejmą zarówno pracowników chorujących w dniu 1.2.2009 r., jak i tych, którzy zachorują w okresie późniejszym. Jeśli natomiast pracownik korzystał w styczniu 2009 r. z 14 dni zwolnienia, to w lutym należy mu się już zasiłek chorobowy z ZUS, skoro okres finansowania przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego ustalony jest na rok kalendarzowy. Jeśli pracownik chorował w styczniu np. przez 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS.

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP

Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w wieku 50+ zostali czasowo zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, natomiast za pracowników, którzy ukończyli 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety) – składek na te fundusze nie będzie się odprowadzać w ogóle.

Zwolnienia od opłacania składek dla pracowników w wieku przekraczającym 55 lat kobiety i 60 lat mężczyźni obowiązuje od 1 lutego i jest nieograniczone w czasie. Natomiast w przypadku pracowników 50-letnich zwolnienie obejmie osoby zatrudnione po 30.6.2009 r., przy czym zostało ono ograniczone w czasie do 12 miesięcy.