Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
2009-01-27 13:57
Przeczytaj także: Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy
W tym przypadku oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby, która wystąpi po dniu wypowiedzenia, nie wpływa na jego skuteczność, jak też na bieg terminu wypowiedzenia.Skuteczność wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania umowy o pracę. Ponieważ Kodeks pracy nie określa, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy zostaje uznane za złożone drugiej stronie, należy zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Ustalenie chwili złożenia jest również istotne dla określenia biegu okresu wypowiedzenia.
Zatem dla skuteczności wypowiedzenia konieczne jest, aby jego adresat (w tym przypadku pracownik) mógł zapoznać się z jego treścią. Wystarczy więc, aby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, to i tak obowiązek pracodawcy uważa się za spełniony, a wypowiedzenie jest ważne i skuteczne.
Zdaniem Sądu Najwyższego z przepisu art. 62 Kodeksu cywilnego wynika, że decydujące jest ustalenie istnienia możliwości zapoznania się przez daną osobę z treścią złożonego jej oświadczenia woli, a nie to, czy do takiego zapoznania się w istocie doszło (wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 1996 r., I PKN 36/96).
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
-
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna
-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
-
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem
-
Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
-
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem