Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP

Przeczytaj także: Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?

Wprowadzona nowelizacja K.p. w zakresie bezpieczeństwa i higieny została zdeterminowana poprzez:

• zarzuty formalne, które przedstawiła Polsce Komisja Europejska w związku z niewłaściwą lub niepełną implementacją postanowień dyrektywy Rady 89/391/EWG z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29 czerwca 1989 r.),
• konieczność dostosowania przepisów K.p. do innych aktów prawnych, które pojawiły się w ostatnim czasie.

Modyfikacje w K.p. w szczególności uwzględniają:

• art. 5 ust. 2 i 3 dyrektywy dotyczący zakresu odpowiedzialności pracodawcy (art. 207 § 1 K.p.),
• art. 6 dyrektywy odnośnie do ogólnych obowiązków pracodawcy mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownikom (art. 207 § 2 pkt 3 i 4 oraz § 2¹, art. 208 § 1 pkt 4 K.p.),
• art. 8 dyrektywy w sprawie obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników oraz w przypadku poważnego i nieuniknionego niebezpieczeństwa (art. 209¹, art. 209², art. 209³ K.p.),
• art. 10 ust. 1 i 2 dyrektywy dotyczącego obowiązku pracodawcy informowania pracowników oraz innych pracodawców między innymi o zagrożeniach zawodowych i działaniach podjętych dla ich wyeliminowania (art. 207¹ i art. 208 § 3 K.p.),
• art. 11 ust. 2 lit. b dyrektywy w części dotyczącej konsultacji w sprawie wyznaczania pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników (art. 237^11a § 1 pkt 3 K.p.),
• art. 15 dyrektywy odnośnie do ochrony szczególnie narażonych grup ryzyka (art. 207 § 2 pkt 5 K.p.).

Praktycznie wszystkie ze zmian powodują dodatkowe obciążenie po stronie pracodawcy. Przyjrzenie się im jest o tyle istotne, że obejmują one wszystkich pracodawców, a nowelizacja nie przewiduje czasu, który pozwoliłby firmom na dostosowanie się do nowych wymagań.

Art. 207 § 1 K.p.

W omawianym przepisie doprecyzowano, iż na zakres odpowiedzialności, którą ponosi pracodawca za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie nie wpływają obowiązki pracowników w zakresie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, o których wspomina art. 237¹¹ § 2 K.p. W istocie więc nowa regulacja nie stanowi zupełnej nowości w polskich przepisach prawa pracy.