Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przeczytaj także: Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

Związkowa kontrola rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia.

Kontrola ta dotyczy rozwiązania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego obronę związek wyraził zgodę.

Dwie formy prawne tej kontroli:

1. opinia zakładowej organizacji związkowej - jej zasięgnięcie jest niezbędną przesłanką rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Wymóg zasięgnięcia opinii jest spełniony, gdy zakładowa organizacja związkowa zajęła stanowisko (pozytywne lub negatywne) bądź upłynął termin 3-dniowy do przedstawienia opinii

2. zgoda zakładowej organizacji związkowej - wymagana w przypadku, gdy pracodawca zamierza rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy:

• pracownika będącego społecznym inspektorem pracy
• pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
• pracownikowi będącemu członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej

Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

1. Przy umowie na czas nieokreślony i próbny pracownikowi przysługuje roszczenie restytucyjno - odszkodowawcze. Restytucja stosunku pracy (przywrócenie do pracy) lub odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

2. Przy umowie na czas określony i czas wykonania określonej pracy - roszczenie odszkodowawcze; wyjątki:

• art. 59 - wyłącznie odszkodowanie, jeśli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby nie wskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu; w wysokości wynagrodzenia za czas, do jakiego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 m-ce.

• Art. 67 - odwołanie do sądu pracy, w razie naruszenia przepisów KP przez pracodawcę.

Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik może rozwiązać umowę tylko w przypadkach wyjątkowych, określonych w KP:

• jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe

• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

W tym drugim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa jest na czas określony, lub na czas wykonywania pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2-ch tygodni.

Termin i forma rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Rozwiązanie to nie może nastąpić po upływie 1 m-ca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracownika powinno być na piśmie, z podaniem przyczyny. Niezachowanie tych wymagań nie powoduje nieważności rozwiązania umowy o pracę. W razie sporu pracownik może za pomocą innych środków dowodowych wykazywać fakt rozwiązania umowy o pracę z podanych przyczyn (za pomocą zeznań świadków, przesłuchania stron).