-
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
14:05 14.10.2008
Rozważmy następujący przypadek: czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia roboczego? Nasz pracodawca czasem pozwala pracownikom załatwianie spraw prywatnych podczas dnia pracy. Pracownicy wpisują takie "wyjścia" do odpowiedniej ewidencji. Najwygodniej byłoby ...
-
Prawa autorskie a praca na etat
03:46 12.10.2008
Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile autorskie prawa osobiste zawsze należą do twórcy, o ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
13:47 10.10.2008
Czy szkolenia bhp powinny odbywać się w godzinach pracy? Czy inne szkolenia trzeba zaliczać do czasu pracy? Czy pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniach organizowanych poza godzinami pracy? Jakie przepisy stosować jeśli szkolenie odbywa się poza godzinami pracy? Odpowiedzi na ...
-
Czym jest działalność konkurencyjna?
13:22 09.10.2008
Kodeks pracy zakazuje pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Jednocześnie jednak nie określa, czym ona w istocie jest. Brak definicji ustawowej niejednokrotnie owocuje tu powstawaniem sporów między stronami stosunku pracy. Czym zatem jest działalność ...
-
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
11:51 08.10.2008
Ruchomy system czasu pracy jest bardzo wygodny dla pracowników, bo mogą oni sami sobie ustalać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Systemu tego na próżno jednak szukać w Kodeksie pracy i w związku z tym jak zwykle budzi on sporo wątpliwości. Przede wszystkim, czy taka organizacja ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
14:02 07.10.2008
Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
14:04 06.10.2008
Kodeks pracy daje pracodawcy prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ta przysługuje tylko i wyłącznie po spełnieniu ustawowych warunków, których w tym przypadku jest niemało.
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
12:09 03.10.2008
W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
13:48 02.10.2008
Każdy zatrudniony, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Przepisy przewidują również inne rodzaje przerw, które przysługują pracownikom w zależności od specyfiki wykonywanych obowiązków czy np ...
-
Monitoring pracowników: co wolno?
14:03 01.10.2008
Pracodawca ma prawo kontrolować pracę swoich podwładnych. Decydując się na wprowadzenie monitoringu powinien jednak pamiętać, że w prawie pracy nie istnieją niestety przepisy, które określałyby wprost zasady monitorowania pracy podwładnych. Dlatego też należy szczególnie zadbać ...
-
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy
13:49 01.10.2008
Poznaj odpowiedź, na 5 ważnych pytań dotyczących sporządzania umowy o dzieło.
-
Przerwa w pracy na karmienie piersią
14:05 29.09.2008
Naturalne karmienie to bez wątpienia najlepszy ze sposobów zdrowego odżywiania malucha. Pamięta o tym również Kodeks pracy, przewidując dla karmiących pracownic szczególne uprawnienia.
-
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
13:22 26.09.2008
Konflikty na linii pracownik - pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie. Strona, która dochodzi swych roszczeń powinna pamiętać, że kluczowe znaczenie dla rozpatrzenia sprawy ma to, czy roszczenie nie uległo przedawnieniu. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksu pracy ...
-
Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?
13:50 24.09.2008
Rozważmy następujący przypadek: czy jeżeli w danym miesiącu wystąpiło 20 nadgodzin, to możemy np. za 10 z nich zapłacić, a pozostałe 10 zrekompensować czasem wolnym?
-
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
13:35 23.09.2008
Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie przewiduje, ale których pracownicy udzielają sobie ...
-
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy
11:36 20.09.2008
Nie w każdym przypadku praca w gospodarstwie rolnym będzie zaliczać się do stażu pracy. Aby tak się stało, musi ona spełniać ustawowe warunki, ale przede wszystkim możliwość zaliczenia jej do stażu musi wynikać z przepisów prawa, postanowienia układu zbiorowego lub porozumienia w ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
13:48 18.09.2008
Każdy pracodawca i każda kadrowa wie, że godziny nadliczbowe dzielą się na "dobowe" i "średniotygodniowe". Kiedy jednak powstają jedne, a kiedy drugie nadgodziny? Z tym już jest gorzej, a warto to wiedzieć, ponieważ inne dodatki wypłacasz za nadgodziny dobowe, a inne za tygodniowe ...
-
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy
11:41 17.09.2008
Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Kiedy i jak powinno dokonywać się tej oceny? Jak scharakteryzować dane stanowisko pracy? Lektura poniższego tekstu pomoże zrozumieć zagadnienia związane z oceną i analizą ryzyka ...
-
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu
13:52 16.09.2008
Rozważmy następujący przypadek: jak obliczyć wymiar urlopu osoby zatrudnionej na zastępstwo, jeśli nie wiem, kiedy wróci zastępowany pracownik (w umowie zapisano "do dnia powrotu")?
-
Dyskryminacja w pracy a niepełnosprawność dziecka
12:57 14.09.2008
Dyskryminacja pracownika ze względu na niepełnosprawność jego dziecka nie może być w żadnym przypadku uzasadniona. Taki wniosek płynie z orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 17 lipca 2008 r. w sprawie C-303/06, Coleman przeciwko Attridge Law i Steve Law.
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
13:54 11.09.2008
Obowiązki rodzicielskie nie muszą stać się przeszkodą w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Jeśli pracownik nie chce wykorzystać urlopu wychowawczego, przepisy Kodeksu pracy dają mu kilka możliwości, dzięki którym możliwe będzie dostosowanie czasu pracy do jego indywidualnych potrzeb.
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
14:01 10.09.2008
Odprawa pośmiertna stanowi powszechne świadczenie wypłacane obowiązkowo przez pracodawcę, na mocy art. 93 KP, rodzinie zmarłego pracownika, w przypadku gdy śmierć ta nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
14:01 09.09.2008
Rozważmy następujący przypadek: pracownicy naszej firmy (ochroniarze) są zatrudnieni na zmiany, również w niedziele. Jeden z nich pracuje w niektóre weekendy w taki sposób, że przychodzi w niedzielę o godz. 22.00 i kończy pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę ...
-
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
13:08 08.09.2008
Doręczenie pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej otwiera nad nim parasol ochronny przed utratą pracy. Nie wolno bowiem - w okresie między dniem doręczenia temu pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia tej służby - wypowiadać ani ...
-
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy
10:15 06.09.2008
Tradycyjna ewidencja czasu pracy zaczyna w niektórych firmach odchodzić w przeszłość. Część pracodawców wprowadza bowiem systemy elektroniczne, które ewidencjonują czas pracy podwładnych poprzez np. zeskanowanie tęczówki oka. To ułatwienie budzi jednak pewne zastrzeżenia ...