Witam wszystkich!

Mam jedno, ale za to złożone pytanie:
Jeśli pracownik wie o tym, że pracodawca "planuje" zwolnić go dyscyplinarnie
to czy:
- wcześniej można złożyć wypowiedzenie / rozwiązanie umowy z zachowaniem 1 m-
cznego okresu wypowiedzenia (jeśli pracodawca nie zgodzi się za porozumieniem
stron) i czy pracodawca może je w jakiś sposób odrzucić / nie przyjąć i
wręczyć swoje rozwiązanie umowy?
- czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
jeśli się z nim nie zgadzamy?
- czy fakt, że pracodawca także naruszył regulamin pracy / wynagradzania wobec
pracownika coś w tym wypadku zmienia i czy można się o to także ubiegać?
- czy będąc na urlopie wypoczynkowym, pracodawca może wręczyć pracownikowi
wypowiedzenie, lub czy może go przywrócić z urlopu w trybie natychmiastowym i
wtedy to zrobić... oraz czy to samo może zrobić pracownik - w czasie urlopu
wręczyć rozwiązanie umowy z następnym dniem po urlopie lub nawet w trakcie
jego trwania

Pozdrawiam
maryan

s...@p...onet.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl