Witam

do góry

On 14 Maj, 10:54, Hogata 695 <m...@i...pl> wrote:
> Witam moj problem polega na tym i z pracuje w firmie i mam umowe na 5 lat teraz
zaprponowano mi zmiane stanowiska a takze zmiane miejsca pracy wciaz z w tej samej
firmie ale podobno mam miec 3 miesiace probne na tyn nowym stanowisku. I teraz co jak
te 3 miesiace sie skoncza to moga mnie zwolnic bez zadnego wypowiedzenia? I jak sie
do tego ma ta moja stara umowa piecio letnia? zwolnia mnie i ponownie zatrudnia czy
dadza jakis aneks ze skroconym okresem pracy?

do góry

W wiadomości news:1179133177.192515.113690@o5g2000hsb.googlegroup
s.com
Hogata 695 <m...@i...pl> pisze:

>> Witam moj problem polega na tym i z pracuje w firmie i mam umowe na 5
>> lat teraz zaprponowano mi zmiane stanowiska a takze zmiane miejsca pracy
>> wciaz z w tej samej firmie ale podobno mam miec 3 miesiace probne na tyn
>> nowym stanowisku. I teraz co jak te 3 miesiace sie skoncza to moga mnie
>> zwolnic bez zadnego wypowiedzenia? I jak sie do tego ma ta moja stara
>> umowa piecio letnia? zwolnia mnie i ponownie zatrudnia czy dadza jakis
>> aneks ze skroconym okresem pracy?
Zmiany, o których piszesz wymagają rozwiązania dotychczasowej umowy. Masz
umowę na czas określony dłuższy niż 6 m-cy. Takiej umowy nie można rozwiązać
za wypowiedzeniem jeśli nie ma w niej klauzuli o możliwości 2-tygodniowego
wypowiedzenia.
Można rozwiązać ją bez wypowiedzenia - tę opcję pozostawmy na boku, jako
nieadekwatną do sytuacji, którą opisujesz.
Można także za porozumieniem stron - jeśli się zgodzisz.
Z kolei umowa na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem - patrz
KP.
Nie umiem udzielić miarodajnej odpowiedzi jak w twojej sytuacji kodeksowy
okres wypowiedzenia umowy na okres próbny ma się do zapisu o długości okresu
wypowiedzenia powiązanej z czasem zatrudnienia u danego pracodawcy. Sądzę,
że priorytet ma czas zatrudnienia, ale to tylko moja opinia.
Umowę o pracę można aneksować tylko w drodze porozumienia (nie jednostronnie
chyba, że aneksowania wymaga zmiana prawa), inaczej pozostaje droga
wypowiedzenia zmieniającego.
Na twoim miejscu nie podejmowałbym żadnych szybkich, nieprzemyślanych
decyzji - niech pracodawca przedłoży pisemnie(!) projekty zmian, weź,
przemyśl, zapytaj i nie spiesz się, bo nie musisz.

--
Jotte

do góry