Pięknego dnia Fri, 31 Jan 2003 09:30:08 +0100, "żuk"
<z...@p...onet.pl> zakodował:

>tyle że nie do końca jest pewne czy to jest wystarczający powód do
>rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy...wg mnie to nie jest
>ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy - ja autorytetem nie jestem ale to
>pamiętam jeszcze z wykładów ;-)...oczywiście to jest obowiązek, ale nie
>przestrzeganie go tj nieterminowa wypłata to nie ciężkie naruszenie
>obowiążków pracodawcy...pozdrowienia

Jest wymagane przez KP i SN

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

bzdury gadasz...to jest ciezkie naruszenie obowiązków. ponizej cytat z
orzeczenia Sądu Najwyzszego:


Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania
odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo
pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie
całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy
umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków
finansowych na wynagrodzenia.

do góry