Witam,
mam pytanie odnosnie takiej sytuacji: pracodawca zatrudnia pracownika w
niepelnym wymiarze pracy, nastepnie pracownik awansuje na caly etat, co
wiaze sie z podniesieniem wynagrodzenia. Po kilku miesiacach od awansu
pracownik ulega wypadkowi i przechodzi na dlugotrwale L4. ZUS jednak nie
uznaje awansu pracownika podpierajac sie przeprowadzona kontrola finansowa w
firmie-uznaje ze firme nie stac na takiego pracownika i ustala ze podstawa
do zasilku jest nadal taka jak przed awansem. I teraz pytanie: czy w takiej
sytuacji pracownik ma prawo zadac od pracodawcy zwrotu roznicy miedzy
wyplacanym mu zasilkiem a tym co mialby wyplacane gdyby jego awans zostal
uznany? Dodam ze pracownik i pracodawca sa zwiazani umowa o prace na czas
nieokreslony. Czy jest mozliwosc by pracownik otrzymal nalezne mu z racji
umowy o prace pieniadze nie wkraczajac na droge sadowa? Jednym zdaniem czy
sa jakies przepisy ktore to reguluja?
Pzdr. serdecznie Magda

do góry