Witam,

moja zona natrafila na nastepujacy "problem". Jest na zwolnieniu
lekarskim i w ciazy, dlatego przysluguje jej 100% wynagrodzenia za czas
choroby. Okazalo sie jednak, ze wynagrodzenie przelane fizycznie na
konto jest sporo mniejsze niz to, jakie by dostala pracujac.

Rachuba plac twierdzi, ze wszystko jest OK, bo pracujac nie placilaby
juz skladki emerytalnej (bo dotychczas wypelnila limit roczny liczony na
bazie 2.5 sredniego wynagrodzenia rocznego), natomiast wynagrodzenie
liczone przez ZUS bazuje na 6-miesiecznej historii, w ktorej skladka
emerytalna byla placona, stad ta roznica.

Jezeli dobrze rozumiem te zawilosci, to wynikaloby z nich, ze jezeli
ktos zarabia tyle, ze konczy placic skladke emerytalna w ciagu roku,
bardziej oplaca mu sie "isc na chorobe w ciazy" na poczatku roku, bo
wtedy dostanie wiecej pieniedzy niz by pracowala! Natomiast jezeli idzie
na zwolnienie pod koniec roku, dostanie mniej niz pozostajac w pracy
(chyba o 18.71% minus podatek z aktualnego progu).

Czy tak jest rzeczywiscie!?

Bede wdzieczny za odpowiedzi na grupie - nawet w ZUSie kazdy gada co
innego i co innego licza "profesjonalne" programy do rachuby plac...

pozdrawiam,

Kamil.