Zostało mi do wykorzystania 12 dni zaległego urlopu do końca marca. Jak to
właściwie jest?
Muszę iść, czy można go zostawić na później. Czy jeśli będę chciał do końca
marca wykorzystać, to zakład może odmówić?

SOTB

do góry

Użytkownik "Sotb" <k...@z...pl> napisał w wiadomości
news:3c91eb85@news.vogel.pl...
> Zostało mi do wykorzystania 12 dni zaległego urlopu do końca marca. Jak to
> właściwie jest?
> Muszę iść, czy można go zostawić na później. Czy jeśli będę chciał do
końca
> marca wykorzystać, to zakład może odmówić?

Nie ma prawa odmówić. Ma obowiązek Cię wypchnąć na ten urlop, bo w razie
kontroli PIP ma problem. Gdybyś bardzo nie chciał iść na ten urlop, to
słyszałem o przypadkach, że oświadczenie pracownika, że on bardzo nie chce
iść jeszcze na urlop chroniło cztery litery pracodawcy, ale nie wiem, czy
jest to usankcjonowane prawnie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > Zostało mi do wykorzystania 12 dni zaległego urlopu do końca marca. Jak
to
> > właściwie jest?
> > Muszę iść, czy można go zostawić na później. Czy jeśli będę chciał do
> końca
> > marca wykorzystać, to zakład może odmówić?
>
> Nie ma prawa odmówić. Ma obowiązek Cię wypchnąć na ten urlop, bo w razie
> kontroli PIP ma problem. Gdybyś bardzo nie chciał iść na ten urlop, to
> słyszałem o przypadkach, że oświadczenie pracownika, że on bardzo nie chce
> iść jeszcze na urlop chroniło cztery litery pracodawcy, ale nie wiem, czy
> jest to usankcjonowane prawnie.
>
Dowiedziałem się w kadrach, że "później wypiszą jakieś uzasadnienie" (na
okoliczność przyszłej kontroli - śmiem domniemywać) niepuszczenia pracownika
na urlop. Czy pracodawca jest zobowiązany pisemnie uzasadnić mi odmowę.
Przyznam, że zależy mi na tym urlopie i stąd takie wnikliwe pytania.

SOTB

do góry

Użytkownik "Sotb" <k...@z...pl> napisał w wiadomości
news:3c91fc21@news.vogel.pl...
> Dowiedziałem się w kadrach, że "później wypiszą jakieś uzasadnienie" (na
> okoliczność przyszłej kontroli - śmiem domniemywać) niepuszczenia
pracownika
> na urlop. Czy pracodawca jest zobowiązany pisemnie uzasadnić mi odmowę.
> Przyznam, że zależy mi na tym urlopie i stąd takie wnikliwe pytania.


Art. 161. Pracodawca jest obowi?zany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na czę?ci. Co
najmniej jedna czę?ć urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.

Jak pisałem _podobno_ usprawiedliwieniem pracodawcy może być prośba
pracownika, że on nie chce. Nic innego nie pomaga (a nawet to znam tylko ze
słyszenia).
Inna sprawa, że niektórzy pracownicy są tak potrzebni, że pracodawcy wolą
płacić kary niż puścić ich na urlop.
Jak bardzo Ci zależy, to proponuję złożyć wniosek urlopowy na rejestr
podawczy (jeżeli jest u pracodawcy) albo posłać poleconym za zwrotnym
potwierdzeniem odbioru - żebyś miał dowód, że pracodawca dostał wniosek.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

(...)
> Jak bardzo Ci zależy, to proponuję złożyć wniosek urlopowy na rejestr
> podawczy (jeżeli jest u pracodawcy) albo posłać poleconym za zwrotnym
> potwierdzeniem odbioru - żebyś miał dowód, że pracodawca dostał wniosek.
>
Dziękuję Ci za tak szczegółowe wyjaśnienie.

Pozdrawiam
SOTB

do góry

Użytkownik "Sotb" <k...@z...pl> napisał w wiadomości
news:3c92031b@news.vogel.pl...

> Dziękuję Ci za tak szczegółowe wyjaśnienie.

Sorki, zgubiłem jeszcze najważniejszy paragraf (wszystko oczywiście z KP)
Art. 168. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy
pracownikowi udzielić najpóĄniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Jak pisałem _podobno_ usprawiedliwieniem pracodawcy może być prośba
> pracownika, że on nie chce. Nic innego nie pomaga (a nawet to znam tylko
ze
> słyszenia).
> Inna sprawa, że niektórzy pracownicy są tak potrzebni, że pracodawcy wolą
> płacić kary niż puścić ich na urlop.
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com

Cześć,
Z mojej praktyki wynika, że PIPa w ogóle nie bierze takich oświadczeń pod
uwagę, wychodząc z założenia, że pracownik może podpisać wszystko
(szczególnie na żądanie pracodawcy), ale nie zwalnia to pracownika z
możliwości korzystania z przysługujących mu praw, ani pracodawcy z ciążących
na nim obowiązków (zapytano mnie: a jak pracownik podpisze, że się zrzeka
wynagrodzenia za wykonaną pracę, to też mu pan nie wypłaci?).
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur




--

Określ Swoje potrzeby - my znajdziemy ofertę za Ciebie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry