wypowiedzenie a prawo pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Mariusz" <e...@o...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: wypowiedzenie a prawo pracy
Date: Wed, 1 Mar 2006 09:47:46 +0100
Organization: Onet.pl
Lines: 27
Message-ID: <du3mp1$o3q$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: amf203.internetdsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
X-Trace: news.onet.pl 1141202529 24698 83.17.61.203 (1 Mar 2006 08:42:09 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 1 Mar 2006 08:42:09 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
X-Sender: 3TzH4M2IcbI1WvRfi49XOQ==
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:370497
[ ukryj nagłówki ]
Witam

Sytuacja wygląda następująco:
Jest sobie pracownik, obowiązuje go 2 tyg. wypowiedzenie.
Posiada do wykorzystania zaległy urlop z zeszłego roku
i pojedyncze dni z obecnego roku. Należny urlop
(obecny + zaległy >10), czyli więcej niż wynosi okres wypowiedzenia
licząc dni robocze.

Pierwsze pytanie nie związane z tym konkretnym przypadkiem,
czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia pracownika?
Jeżeli tak to jaka jest dalsza procedura zwalniania i w jakich przypadkach
pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia - w umowie o pracę
widnieje klauzula o 2 tyg. wypowiedzeniu obowiązującym jedną
jak i drugą stronę?

Druga sprawa, to czy pracodawca może !!!zmusić!!! rzeczonego
pracownika do rezygnacji z urlopu podczas okresu wypowiedzenia
w zamian za ekwiwalent pieniężny?

Pozdrawiam
Mariusz