Witam
Mamy pracownika na 3-miesięcznym wypowiedzeniu, które upływa 31
maja. W tym czasie chcemy, żeby wykorzystał urlop i oczywiście
należne 3 dni na poszukiwanie pracy. Znając jednak jego talent do
kombinowania podejrzewamy, że będzie chciał w tym ostatnim miesiącu
iść na zwolnienie lekarskie, żeby dostać ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Co jednak dzieje się z dniami na
poszukiwanie pracy? Przepadają, czy trzeba pracownikowi za nie
zapłacić? Jeśli tak, to jak wyliczyć wynagrodzenie za nie? Tak samo
jak ekwiwalent za urlop?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
Małgorzata