Witam

Mam pytanko :
1. Czy jezeli podpisałem umowę z pracodawca jakąś tam ( nie umowe o pracę )
o to że np: bede chodził do toalety na 2 a nie na 3 piętro ( sorki za
przykład )
To czy jeżeli pracodawca zmieni się tzn. zmieni się ( zmiana NIP nazwy
etc. )
czyli w zasadzie nowy pracodawca ( bo wyodrębniły się podmioty córki lub
zmieniona została forma ) to czy trzeba na nowo podpisywać umowy
bo wiem ze umowy o prace nie musze nowej podpisywać.
Ale czy inne np: o zakazie konkurencji ?
która to umowa była podpisana za starego pracodawcy ( stary podmiot ,
stara nazwa ).
I np: jeżeli złamałem tę umowę za nowego pracodawcy ( nowy podmiot , nowa
nazwa nowy NIP ) to czy nowy pracodawca ma prawo powołać się na tę starą
umowę ??

sorki za namieszanie :)

z góry dzięki za odpowiedź

pozdrawiam Robert

do góry

Moim zdaniem potrzebne są nowe umowy albo umowa cesji praw pomiędzy tymi
pracodawcami.

do góry

Robert Tomasik wrote:

> Moim zdaniem potrzebne są nowe umowy albo umowa cesji praw pomiędzy
> tymi pracodawcami.

Myślę, że cesja tutaj jest tylko rozwiązaniem częściowym, W umowie
zobowiązał się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec starego
pracodawcy i cesja może dotyczyć tylko tego zobowiązania. Zobowiązanie
do niekonkurowania z nowym pracodawcą z tego nie wynika. Powiem nawet
więcej, choć to może absurd: czy praca na rzecz nowego pracodawcy nie
jest przypadkiem działalnością konkurencyjną wobec starego?

do góry

dzieki bardzo
wynika z tego ze pracodawca musiał podpisac ze mną nowe umowy !


Użytkownik "Jureq" <j...@X...ze.spamemX.op.pl> napisał w wiadomości
news:bljmpd$1psi$3@news.atman.pl...
> Robert Tomasik wrote:
>
> > Moim zdaniem potrzebne są nowe umowy albo umowa cesji praw pomiędzy
> > tymi pracodawcami.
>
> Myślę, że cesja tutaj jest tylko rozwiązaniem częściowym, W umowie
> zobowiązał się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec starego
> pracodawcy i cesja może dotyczyć tylko tego zobowiązania. Zobowiązanie
> do niekonkurowania z nowym pracodawcą z tego nie wynika. Powiem nawet
> więcej, choć to może absurd: czy praca na rzecz nowego pracodawcy nie
> jest przypadkiem działalnością konkurencyjną wobec starego?
>

do góry

diddo wrote:

> wynika z tego ze pracodawca musiał podpisac ze mną nowe umowy !

Przeczytałem jescze raz oryginalny post i sam już nie jestem tego taki
pewien. Nie jestem żadnym specjalistą od prawa cywilnego i prawa
spółek. Piszesz jednak "wyodrębniły się podmioty córki lub
zmieniona została forma". To są dwie całkowicie rózne sytuacje. Jeśli
wyodrębnił się podmiot córka to jest to nowy podmiot i wtedy napewno
musi być nowa umowa. Gdy chodzi jednak tylko o zmiane formy prawnej to
może wypowiedzą się lepsi specjaliści ode mnie.

do góry

Spółka jedna podzieliła się na 3 inne z tego co mi prawnik mówił to
umowy o pracę nie musi zmieniać - niestety zapomniałem się zapytać o inne
umowy.

Zmienił się NIP i REGON oraz NAZWA Firmy ,
Została na nowo zarejestrowana w sądzie wiec jest to chyba nowy podmiot ?

do góry

No to powinna być nowa umowa i co więcej zgoda spółki matki na działanośc
konkurencyjną, bo co do zasady pewnie na nadal istnieje, a jest osobnym
podmiotem prawnym.

do góry

No więc

Spółka X jest zaś podmiotem wydzielonym z Y przejmującym całą działalność
operacyjną Spółki Y.

No to chyba jest nowy pdmiot ? no nie ?

no i wiem tyle że :

Firma X kontynuuje działalność firmy Y w pełni przejmując wszelkie prawa i
zobowiązania Y związane z działalnością operacyjną tj.
handlowo-usługowo-serwisową na zasadach sukcesji uniwersalnej. Oznacza to,
iż nie ma konieczności sporządzania aneksów do istniejących umów zawartych
uprzednio między firmą Y, a jej Partnerami Handlowymi.

ale to chyba nie dotyczy umów z pracownikami ?

do góry