Witam
Szanowni grupowicze , proszę o wszelkie sugestie i podpowiedzi w
następującej kwestii.

Zatrudniłem na 1/4 etatu. człowieka co miał zarejestrowaną działalność
gospodarczą .
Taką miałem potrzebę .

Po sformalizowaniu wszystkiego i podjęciu przez niego pracy wszystko byłoby
ok gdyby nie ZUS.
ZUS dostał swoje składki, nie protestował.
Dopiero gdy pracownik zachorował, ZUS podważył prawo do jakichkolwiek
roszczeń z tytułu ubezpieczenia pracowniczego. Argumentacja jest
następująca:: prace wykonywane przez pracownika w ramach umowy o pracę,
mogły być wykonywane w ramach umowy cywilno-prawnej, np. miedzy jego firmą a
moją. Zus uważa, że nie musiałem go zatrudniać jako pracownika. Zdaniem
ZUS , znaczy się że umowa o prace i ubezpieczenie w ZUS są nieważne.

Trochę mnie to wkurza, bo ZUS teraz chce bym ja pokrył wypłacone człowiekowi
chorobowe, grozi sądem i komornikiem.
To teraz już nie wolno zatrudnić człowieka, jak ma działalność?? musi ją
wcześniej zlikwidować??
Czy jest jakiś przepis zabraniający zatrudniania osób co maja działalność?
Czy ZUS ma prawo decydowac jaka ma być moja umowa z pracownikiem??

Nie rozumiem tego, proszę o pomoc ?
za wszelkie podpowiedzi z góry dziekuję.
Alx