Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Otrzymałam dziś
niespodziewanie dwutygodniowe wypowiedzenie.Nie znam uzasadnienia.
Mam pytania: CZy mogę zwrócić się o pisemne podanie przyczyny rozwiązania
umowy?Czy mogę się odwoływać od tego lub czy mogę wnioskować o przywrócenie
do pracy? Co mogę zrobić i jakie mam szanse. Proszę o radę.
Katarzyna

do góry

Użytkownik Żarek napisał:

> Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Otrzymałam dziś
> niespodziewanie dwutygodniowe wypowiedzenie.Nie znam uzasadnienia.
> Mam pytania: CZy mogę zwrócić się o pisemne podanie przyczyny rozwiązania
> umowy?Czy mogę się odwoływać od tego lub czy mogę wnioskować o przywrócenie
> do pracy? Co mogę zrobić i jakie mam szanse. Proszę o radę.

Wyglada na normalne rozwiazanie umowy, z zachowaniem dwutygodniowego
okres wypowiedzenia (tyle wynosi przy umowach na czas okreslony zwartych
na dluzej niz 6 miesiecy, jezeli w umowie zostalo to przewidziane).
Nie bardzo widze podstawe odwolania (?!).


--
pozdrawiam
Mithos

do góry

Użytkownik "Żarek" <z...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ctto5o$6n7$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Otrzymałam dziś
> niespodziewanie dwutygodniowe wypowiedzenie.Nie znam uzasadnienia.
> Mam pytania: CZy mogę zwrócić się o pisemne podanie przyczyny rozwiązania
> umowy?Czy mogę się odwoływać od tego lub czy mogę wnioskować o
> przywrócenie
> do pracy? Co mogę zrobić i jakie mam szanse. Proszę o radę.
> Katarzyna
>
witam
art. 30 paragraf 4 kodeksu pracy nakazuje uzasadnić wypowiedzenie jedynie w
przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreslony (mówi także o rozwiązaiu
umowy bez wypowiedzenia - ale tu nie dotyczy). Niestety dla ciebie
pracodawca postąpił słusznie
JO

do góry