Mamy z narzeczoną problem..
a mianowicie:
moja narzeczona pracuje w prywatnym gabinecie stomatolog.
jako pomoc (technik stomatolog)...
w ubiegłą środę, miała operację (zabieg)
usuwający guza spod Jej lewego ramienia,
a co za tym idzie - jest mało zdatna do pracy (jest leworęczna).

Dostała zwolnienie do soboty włącznie
i jak zakładam, w poniedziałek (jutro) dostanie
następne zwolnienie - wystawione przez lekarza
który przeprowadzał zabieg.
... i tu zaczyna się problem - szefowa mojej
narzeczonej, wydzwania do Niej i pyta co zamierza
dalej robić, czy ma kogoś szukać na Jej miejsce
- mocno naciskając, jak mi się zdaje
na to, aby zrezygnowała z pracy.

powiedzcie mi, co mamy w tej chwili zrobić ?
czy możliwe jest zwolnienie pracownika,
tylko dlatego, że jest chory (ma zwolnienie)... ?

proszę o help.

pozdr,
thaZ

do góry

Użytkownik "thaZ" <t...@N...pl> napisał w wiadomości
news:c6g8l9$ga$1@news.onet.pl...

Szefowej się poniekąd nie dziwię. W końcu chce wiedzieć, czy dziewczyna
zniknie jej na rok, czy tylko na tydzień. A czy nie możecie szefowej
uchylić rąbka tajemnicy i powiedzieć, ile najpewniej będzie dziewczyna na
zwolnieniu? Można pewnie o to zapytać lekarza prowadzącego, bo pewnie nie
pierwszy raz taką operację robił i wie, ile mniej więcej później się
trzeba leczyć.

do góry