Witam.
Kolege spotkala dziwna niespodzianka. Pracowal w jednej firmie jakis czas po
czym przeszedl do innej za porozumieniem stron. Zatrudniony zostal na umowe
o prace na czas okreslony (3 mies.) Po czym nie przedluzono mu juz umowy.
Teraz okazalo sie, ze musi 'odczekac' 3 miesiace bez zasilku. Podobno przez
to, ze w ostatnim polroczu rozwiazal umowe za porozumieniem stron. Czy tak
jest faktycznie? Jesli to ma znaczenie, to mieszka on w Rzeszowie.
Gdzie znajde przepisy okreslajace posiadanie/lub_nie prawa do zasilku?

--
Pozdrawiam
Arkadiusz Stanio
"ARMA" Sp. z o.o.

do góry

> Gdzie znajde przepisy okreslajace posiadanie/lub_nie prawa do
zasilku?
>

W ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu:

Art. 27. 1. Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:
1) (skreślony),
2) odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego
zatrudnienia, szkolenia, wykonywania prac interwencyjnych lub robót
publicznych,
3) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy
rozwiązał stosunek pracy (stosunek służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy
porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu
upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub
na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania,
4) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie
pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy (stosunku
służbowego) bez wypowiedzenia,
5) otrzymał przewidziane Układem zbiorowym pracy dla pracowników zakładów
górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r. lub w przepisach ustawy z dnia 26
listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego do
funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej oraz szczególnych
uprawnieniach i zadaniach gmin górniczych (Dz. U. Nr 162, poz. 1112 i z 2001
r. Nr 5, poz. 41) świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu
pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej,
pieniężnej lub pieniężnej bezwarunkowej,
6) otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
2. Bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniającemu warunki określone w
art. 23 zasiłek przysługuje:
1) po okresie 90 dni - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2,
2) po okresie 90 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie
pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 3,
3) po okresie 180 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie
pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 4,
4) po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub
odszkodowanie, o których mowa w ust. 1 pkt 5 i 6.

Pzdr
Adam

do góry