Jak należy rozumieć art. 204 kpc , któy mówi że "Powództwo wzajemne jest
dopuszczalne, jeżeli roszczenie wzajemne jest w związku z roszczeniem powoda
lub nadaje się do potrącenia." Czy takie powództwo możliwe jest na gruncie
prawa pracy?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

roszczenie wzajemne pozostaje w związku roszczeniem głownym jeżeli w jakiś
sposób się do niego odnosi, głownie wynika z tego samego stosunku prawnego
np. stosunku pracy.
W prawie pracy jest możliwość zgłaszania roszczeń wzajemnych, nie można
natomiast potrącić wynagrodzenia za pracę. Jednakże w sprawach
rozpoznawanych w ramach postępowania uproszczonego ( do 5.000 zł z umów )
roszczenie wzajemne oraz zarzut potrącenia są niedopuszczalne.
piotr
Użytkownik <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c03kmh$e30$1@inews.gazeta.pl...
> Jak należy rozumieć art. 204 kpc , któy mówi że "Powództwo wzajemne jest
> dopuszczalne, jeżeli roszczenie wzajemne jest w związku z roszczeniem
powoda
> lub nadaje się do potrącenia." Czy takie powództwo możliwe jest na gruncie
> prawa pracy?
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

w takim razie w jakim konkretnie wypadku pracodawca może zgłaszać jakieś
roszczenia w stosunku do pracownika? W kodeksie pracy nie ma nic na ten
temat.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On Sun, 8 Feb 2004, wrote:

>+ w takim razie w jakim konkretnie wypadku pracodawca może zgłaszać jakieś
>+ roszczenia w stosunku do pracownika? W kodeksie pracy nie ma nic na ten
>+ temat.

A są z KP zakazy ustanawiania "praw do roszczeń" ? ;)
Po prostu - owe roszczenia muszą być uregulowane poza prawem pracy
i dochodzone na drodze cywilnej. Z zachowaniem "zasad współżycia"
oczywiście :) Ale nie jest tak że magazyniera czy sprzedawcy NIE MOŻNA
obarczyc żadną odpowiedzialnością.
Oczywiście z tego wynika niemożność potrącenia: płacę pracownikowi
pracodawca POWINIEN wypłacić. A ów POWINIEN oddać to co był winien.
Ale na różnych zasadach :)

pozdrowienia, Gotfryd
(nie prawnik)

do góry

serdecznie dzięki, teraz już rozmumiem(-:

A co w przypadku, gdy pracownik zgłosił roszczenie, a pracodawca wnosi
powodztwo wzajemne które powinno być rozpatrywane przez sad cywilny. Jesli
sąd przeniesie sprawe do cywilnego, kto poniesie koszty?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

czy nie sądzicie, ze powództwo wzajemne wytoczone przez pracodawce
pracownikowi w sądzie pracy to tylko forma obrony? Czy takie powóztwo jest w
ogóle dopuszczalne? (chodzi o powóztwo na podstawie art 24k.c) Przecież do
art. 300 k.p. można odnieść się tlyko w kwestiach nieuregulowanych w k.p.,
natomiast kwestie np. dyscyplinowania pracowników są uregulowane w k.p.
Pracodawca , jeśli coś mu się nie podobało mógł reagować wcześniej, a nie
teraz , gdy ja domagam się swoich praw- żądać odszkodowania za naruszenie
dóbr osobistych.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry