Witam!

Mam zamiar opuscic firme. Czego mam zadac od szefa w zwiazku z tym?
Wiem, ze na pewno musi mi dac paski z ZUSu. Cos slyszalem, o
wyplaceniu urlopowego (jesli jest jakies niewykorzystane). Co jeszcze
mam od niego wyciaganac i jakich papierow wymagac?

I jeszcze jedno: jak jest liczony ekwiwalent urlopowy? Bo za zeszłe
wakacje jeszcze mi go nie wyplacil, a ja juz nie pamietam jaka to byla
kwota (za 2 tygodnie urlopu, czyli 10 dni roboczych)...

Dziekuje!

Adam

do góry

On Thu, 25 Apr 2002, .:silver wrote:

> Mam zamiar opuscic firme. Czego mam zadac od szefa w zwiazku z tym?

Świadectwa pracy.

> Wiem, ze na pewno musi mi dac paski z ZUSu. Cos slyszalem, o

Nie musi, ale przyda się w następnym roku przy obliczaniu zaliczek na
podatek dochodowy.

> wyplaceniu urlopowego (jesli jest jakies niewykorzystane).

Tylko jeśli nie można udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia.

> I jeszcze jedno: jak jest liczony ekwiwalent urlopowy? Bo za zeszłe

Według stawki zaszeregowania liczonej ze średniego wynagrodzenia w ciągu
ostatnich 3 miesięcy przed urlopem.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@a...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0204251626280.1310-100000@localho
st...
> > Wiem, ze na pewno musi mi dac paski z ZUSu. Cos slyszalem, o
>
> Nie musi, ale przyda się w następnym roku przy obliczaniu zaliczek na
> podatek dochodowy.

ZUS RMUA powienno być wydawane na bierząco, co miesiąc (albo "paski"
zawierające odpowiednie informacje).

> > wyplaceniu urlopowego (jesli jest jakies niewykorzystane).
>
> Tylko jeśli nie można udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia.

Nie do końca. Pracodawca nie może posłać pracownika na siłę.

> > I jeszcze jedno: jak jest liczony ekwiwalent urlopowy? Bo za zeszłe
>
> Według stawki zaszeregowania liczonej ze średniego wynagrodzenia w ciągu
> ostatnich 3 miesięcy przed urlopem.

No, to nie jest takie proste. Tak na prawdę jest dosyć zakręcone :(

Sposób obliczenia tego ekwiwalentu określają przepisy Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997 r. w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.nr
2 poz. 14).


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "nelson" <p...@s...pl> napisał w wiadomości
news:3cc908b4_1@news.vogel.pl...
> a moze jemu chodzi o popularnie zwana "grusze" ??? bo to chyba dwie rozne
> sprawy ???

Jeżeli chodzi o świadczenie urlopowe (czyli firma nie ma ZFŚS) to żeby
dostać je, trzeba faktycznie pójść na nieprzerwany, 14 dniowy urlop.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:aa95fs$5cb$1@news.tpi.pl...
[...]

> No, to nie jest takie proste. Tak na prawdę jest dosyć zakręcone :(
>
> Sposób obliczenia tego ekwiwalentu określają przepisy Rozporządzenia
> Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997 r. w sprawie
> szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wypłacania
> wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
(Dz.U.nr
> 2 poz. 14).

a moze jemu chodzi o popularnie zwana "grusze" ??? bo to chyba dwie rozne
sprawy ???

Piotrek

do góry