W pewnej firmie pracuje juz kilka lat dziewczyna na stanowisku
asystentki. Przychodzi do niej dyrektor z HR i zaprasza ja na rozmowe.
na rozmowie okazuje sie ze proponuja jej stanowisko technologa
produkcji, bo poprzedni odchodzi a oni musza szybko zareagowac na
zmiane. Ma sie to odbyc na zasadzie oddelegowania, czyli umowa nie ulega
zmianie, pensaj rowniez, tylko odpowiedzialnosc jest ogromna w
porownaniu do poprzedniego stanowiska. Jest to propozycja nie do
odrzucenia, po prostu ktos sobie ja upatrzyl, cos sobie ubzdural i padlo
na nia.
czy ona moze odmowic? czy bedzie to powod do dyscyplinarki? powiedziano
jej ze zaczyna od jutra, a ona nie miala za bardzo co do powiedzenia...

do góry

Użytkownik o`rety napisał:

> W pewnej firmie pracuje juz kilka lat dziewczyna na stanowisku
> asystentki. Przychodzi do niej dyrektor z HR i zaprasza ja na rozmowe.
> na rozmowie okazuje sie ze proponuja jej stanowisko technologa
> produkcji, bo poprzedni odchodzi a oni musza szybko zareagowac na
> zmiane. Ma sie to odbyc na zasadzie oddelegowania, czyli umowa nie ulega
> zmianie, pensaj rowniez, tylko odpowiedzialnosc jest ogromna w
> porownaniu do poprzedniego stanowiska. Jest to propozycja nie do
> odrzucenia, po prostu ktos sobie ja upatrzyl, cos sobie ubzdural i padlo
> na nia.
> czy ona moze odmowic? czy bedzie to powod do dyscyplinarki? powiedziano
> jej ze zaczyna od jutra, a ona nie miala za bardzo co do powiedzenia...

byc moze brzmi to nieprawdobodobnie i glupio, ale tak wlasnie jest i
dziewczyna sie zastanawia co ma z tym fantem zrobic: nie zna sie na
technologii, a praca na tym stanowisku jest bardzo odpowiedzialna, wiec
czy mozna ja przeniesc bez zmiany warunkow umowy? help...

do góry