może mi Ktoś tu powiedzieć czy istnieje jakiś artykuł na podstawie którego
pracownik może odmówić kierownikowi stworzenia obrazu dnia (czyli co
pracowni robił przez cały dzień w pracy)? ogólnie jest to jakoś uregulowane?
proszę o pomoc, pilna sprawa

do góry

On 2012-02-08, identifikator: 20040501 <N...@g...pl> wrote:

> może mi Ktoś tu powiedzieć czy istnieje jakiś artykuł na podstawie którego
> pracownik może odmówić kierownikowi stworzenia obrazu dnia (czyli co
> pracowni robił przez cały dzień w pracy)? ogólnie jest to jakoś uregulowane?
> proszę o pomoc, pilna sprawa

Nie jest to ograniczone prawnie.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

czyli nie ma możliwości odmowy? na każde żądanie kierownika trzeba pisać
obraz dnia?

do góry

W dniu 2012-02-08 11:13, identifikator: 20040501 pisze:
> czyli nie ma możliwości odmowy? na każde żądanie kierownika trzeba pisać
> obraz dnia?

Skąd to zdziwienie???

--
Liwiusz

do góry

On 2012-02-08, identifikator: 20040501 <N...@g...pl> wrote:

> czyli nie ma możliwości odmowy? na każde żądanie kierownika trzeba pisać
> obraz dnia?

Ty sobie naprawdę nie robisz jaj? Chcesz odmówić pracodawcy możliwości
sprawdzenia co robiłeś w czasie za który on zapłacił?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
>> może mi Ktoś tu powiedzieć czy istnieje jakiś artykuł na
>> podstawie którego pracownik może odmówić kierownikowi
>> stworzenia obrazu dnia (czyli co pracowni robił przez cały
>> dzień w pracy)? ogólnie jest to jakoś uregulowane?
>> proszę o pomoc, pilna sprawa
>
> Nie jest to ograniczone prawnie.

Jest ograniczone przynajmniej przez KP
Wydaje mi się ze chodzi o obowiązki pracownika, ten w pracy ma takie na
jakie się z pracodawcą umówili przy zawieraniu umowy, czyli chodzi pytanie
typu:
"czy sekretarka może odmówić kierownikowi zmywania podłogi", odpowiedź:
może, a wręcz powinna, bo w pracy powinna wykonywać jedynie te polecenia
które są zgodne z jej obowiązkami na jej stanowisku pracy.

do góry

W dniu 2012-02-08 12:37, news pisze:
> Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
>>> może mi Ktoś tu powiedzieć czy istnieje jakiś artykuł na
>>> podstawie którego pracownik może odmówić kierownikowi
>>> stworzenia obrazu dnia (czyli co pracowni robił przez cały
>>> dzień w pracy)? ogólnie jest to jakoś uregulowane?
>>> proszę o pomoc, pilna sprawa
>>
>> Nie jest to ograniczone prawnie.
>
> Jest ograniczone przynajmniej przez KP
> Wydaje mi się ze chodzi o obowiązki pracownika, ten w pracy ma takie na
> jakie się z pracodawcą umówili przy zawieraniu umowy, czyli chodzi
> pytanie typu:
> "czy sekretarka może odmówić kierownikowi zmywania podłogi", odpowiedź:
> może, a wręcz powinna, bo w pracy powinna wykonywać jedynie te polecenia
> które są zgodne z jej obowiązkami na jej stanowisku pracy.

Zatem, w braku odrębnych ustaleń, pracodawca nie może pytać się
pracownika, jakich czynności dokonał w ciągu dnia pracy.

Notujemy.

Do listy błysykotliwych myśli grupowych teoretyków klawiaturowców ;)

--
Liwiusz

do góry

On 2012-02-08, <news> <news> wrote:

[...]

> Jest ograniczone przynajmniej przez KP

Nie jest.

> Wydaje mi się ze chodzi o obowiązki pracownika, ten w pracy ma takie na
> jakie się z pracodawcą umówili przy zawieraniu umowy, czyli chodzi pytanie
> typu:
> "czy sekretarka może odmówić kierownikowi zmywania podłogi", odpowiedź:
> może, a wręcz powinna, bo w pracy powinna wykonywać jedynie te polecenia
> które są zgodne z jej obowiązkami na jej stanowisku pracy.

Absolutnie nie ma analogii.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Dnia 2012-02-08 12:21, Użytkownik Wojciech Bancer napisał:

>> czyli nie ma możliwości odmowy? na każde żądanie kierownika trzeba pisać
>> obraz dnia?
>
> Ty sobie naprawdę nie robisz jaj? Chcesz odmówić pracodawcy możliwości
> sprawdzenia co robiłeś w czasie za który on zapłacił?

Ma wrednego pracodawce który zorientował się że płaci między
innymi za aktywność pracownika na wielu grupach dyskusyjnych.


Pozdrawiam

do góry

> panie teoretyku, pracodawca pytać się może tak samo jak o pogodę, ale
> nikt nie musi mu na nie odpowiadać, natomiast pracodawca nie ma prawa
> żądać wykonywania przez pracownika pracy za którą mu nie płaci i na
> którą się nie umówili, tak trudno to panu pojąć?
>
> spełnienie żądań owego kierownika zmusza pracownika do wykonania jakiejś
> pracy związanej z prowadzeniem ewidencji działań w czasie pracy, co może
> skutkować zmniejszeniem uwagi i czasu na pracę za którą otrzymuje
> wynagrodzenie i jak by co każdy sąd pracy uzna tą rację, w razie jakby
> pracodawca uznał że może sobie zwolnić pracownika za nie wykonywanie
> poleceń których pracownik nie ma obowiązku wykonywać.
>
> panie Liwiusz, właśnie otrzymał pan darmową poradę prawną wraz z
> ekspertyzą w wysokości 100zł + 300zł i idź pan za zaoszczędzone
> pieniądze napij się piwa.

buahahahaha

nie słyszałem większej bzdury. Zlecenie pracownikowi raportowania co
zrobił na pewno nie wymaga ustalania w UoP



Icek

do góry