Witam grupowiczow.
Mam taki oto problem.
Podpisalem umowe z pracodawca, na razie na czas okreslony, w umowie jest
stwierdzenie, ze pracuje na "caly etat". Niepisana umowa miedzy pracownikami
i pracodawca w tej firmie mowi ze ten "caly etat" to 9 godzin dziennie +
kazda sobota po 4 godziny. Jak to sie ma do kodeksu pracy i ustawy w ktorej
okreslono 41 godzinny tydzien pracy? Ale nie to jest najwazniejsze.
Jestem rencista, dawnej drugiej grupy, pracodawcy dostarczylem decyzje
"komisji" o tym, ze moge pracowac.
Pytanie:
1) czy pracodawca powinien respektowac Kodeks Pracy w ktorym napisano "Art.
15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo."?
2) jesli powinien respektowac a np. nie powiadomi mnie o tym ze mam pracowac
zgodnie z Kodeksem Pracy to czy po jakims czasie czy mam podstawy prawne
domagac sie wyrownania za przepracowane ponad norme godziny?
3) a moze lepiej w tym przypadku nie domagac sie od pracodawcy
przestrzegania Kodeksu Pracy i cieszyc sie tym ze ma sie prace?

pozdrawiam i dziekuje za pomoc
Cris

do góry

> 3) a moze lepiej w tym przypadku nie domagac sie od pracodawcy
> przestrzegania Kodeksu Pracy i cieszyc sie tym ze ma sie prace?


I sam sobie odpowiedziałeś....
ewka

do góry

> > 3) a moze lepiej w tym przypadku nie domagac sie od pracodawcy
> > przestrzegania Kodeksu Pracy i cieszyc sie tym ze ma sie prace?
>
>
> I sam sobie odpowiedziałeś....
> ewka
>
>
dzięki za taką ripostę
pozdrawiam m.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry