Witam
Czy ktoś z grupowiczów wie czy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników (Dz.U. Nr
16 poz. 74 z 1998r. z późn. zm.) jest nadal aktualne ?
Sprawdzałem na www.sejm.gov.pl , a tam piszą, że akt jest obowiązujący.
Mnie się wydaje, iz wzwiązku z wejściem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
ten akt prawny utarcił swą moc prawną.
Proszę o pomoc.
z pozdrowieniami
aaa_ / scorpio

do góry

Należy sprawdzić przepisy przejściowe i końcowe w ustawie o minimalnym
wynagrodzeniu.
Pozdr
Magda

do góry

Użytkownik "Magda" <m...@g...com.pl> napisał w wiadomości
news:bem6sv$pt5$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Należy sprawdzić przepisy przejściowe i końcowe w ustawie o minimalnym
> wynagrodzeniu.
> Pozdr
> Magda

w ustawie Kodeks Pracy skreślono art. 77(4) który był podstawą prawną do
wydania rozporządzenia w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę
pracowników. Czy przez to należy zrozumiec , że akt jest nieaktualny ?
pozdr
aaa_ / scorpio

do góry

> Witam
> Czy ktoś z grupowiczów wie czy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
> Socjalnej w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników (Dz.U. Nr
> 16 poz. 74 z 1998r. z późn. zm.) jest nadal aktualne ?
> Sprawdzałem na www.sejm.gov.pl , a tam piszą, że akt jest obowiązujący.
> Mnie się wydaje, iz wzwiązku z wejściem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
> ten akt prawny utarcił swą moc prawną.
> Proszę o pomoc.
> z pozdrowieniami
> aaa_ / scorpio
>

Witam,

Rozporządznie jest uchylone pośrednio poprzez Art. 11. ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu o treści:
"W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.1)) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 13 wyrazy "w szczególności poprzez ustalanie najniższego
wynagrodzenia za pracę" zastępuje się wyrazami "w szczególności poprzez
ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę";
2) w art. 183d wyrazy "w wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie
za pracę" zastępuje się wyrazami "w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów";
3) skreśla się art. 77(4);
4) w art. 81 w § 1 w zdaniu drugim wyrazy "od najniższego wynagrodzenia
określonego na podstawie art. 774 pkt 1" zastępuje się wyrazami "od wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów";
5) w art. 137 w § 2 wyrazy "w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z
najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 774 pkt 1" zastępuje
się wyrazami "w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów".

art. 77(4) kp brzmiał:
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia:
1) najniższe wynagrodzenie za pracę, przysługujące pracownikom zatrudnionym
w pełnym wymiarze czasu pracy, oraz przypadki, w których mimo niewykonywania
pracy w takim wymiarze pracownikowi przysługuje najniższe wynagrodzenie,
2) (28) (skreślony)."

Zatem nie ma podstawy, nie ma Rozporządzenia, pamiętaj jednak o art. 25 ustawy
o wynagrodzeniu minialnym ,który stanowi:
"Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu za pracę
pracowników" przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy
albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i
Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego
do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu
pracy, oznacza to kwotę 760 zł."
oczywiście wszędzie tam, gdzie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu nie
wprowadziął odpowiednich zmian, tzn. nie zmieniła definicji z "najnizsze
wynagrodzenie za pracę" na "minimalne wynagrodzenie za pracę".
Napisz czego dotyczy sprawa, to się wszystko wyjaśni
Paweł



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Napisz czego dotyczy sprawa, to się wszystko wyjaśni
> Paweł

Chodzi o to, że koledze pracodawca wręczył umowę o pracę za wynagrodzeniem
minimalnym 760,00 zł powołując się właśnie na takie rozporządzenie.

Pozdr
aaa_ / scorpio

do góry

> Chodzi o to, że koledze pracodawca wręczył umowę o pracę za wynagrodzeniem
> minimalnym 760,00 zł powołując się właśnie na takie rozporządzenie.

odpowiednie cytaty (nie masz tekstu ustawy ?):

Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym
wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia
ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch
lat pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższe niż:
1) 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy;
2) 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.

Art. 8. 1. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze
czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie
proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez
pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego
wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy.

wszystko jasne ?

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> wszystko jasne ?
>
> Paweł

Dzięki, ale ta osoba ma przepracowane ponad 17 lat.

do góry