Witam gorąco i proszę o radę.
Aktualnie jestem w 28 tyg. ciąży i od czerwca "niestety" na zwolnieniu
lekarskim, które prawdopodobnie będzie trwało juz do końca ciąży.
Pracuje jako nauczyciel, a moja umowa jest zawarta na okres 1 roku tj.
do 31 siepnia. Termin porodu mam wyznaczony na 5 wrzesnia. rozumiem, ze
umowa jest przedłużana do tego okresu, a po porodzie rozpoczynam urlop
macierzyński. co się jednak stanie z moim urlopem? Aktualnie wiem, że
trace całe wakacje przez to zwolnienie? gdybym miała umowe na czas
nieokreslony pewnie moglabym go wykorzystać po urlopie macierzyńskim, co
jednak sie dzieje gdy umowa jest na czas określony? czy tez moge potem
wybrac ten urlop, a tym samym przedłuzyc sobie pobyt w domu z
dzieciaczkiem? serdecznie dziękuje za wszystkie porady.
Przegladając Karte nauczyciela znalazłam piekny Art.66 (cytuje poniżej),
który jednak nic nie mówi o umowach na czas okreslony.
pozdrawiam
Anka

Art. 66.

1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w
okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą
lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego,
odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia
wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w
wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku
szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły,
którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie
wykorzystali urlopu wczasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań
zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo
kapitalnych remontów.

2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z
powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do
zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej
służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego
przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent
pieniężny za okres nie wykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8
tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a
nie więcej niż za [ 7 tygodni] 5) < 35 dni roboczych> 6) w odniesieniu
do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3 [ - o ile rozwiązanie
stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn powodujących utratę prawa do
urlopu wypoczynkowego] 7) .

http://www.men.waw.pl/prawo/kartan/kn-roz7.htm

do góry