Dwa lata temu ukończyłem zakładowe szkolenie umożliwiające pracę na moim
stanowisku , niestety podpisałem wtedy tzw. Lojalkę mówiącą o tym iż w wypadku
zerwania przeze mnie stosunku pracy ponoszę koszty tego szkolenia .
Tak się złożyło , że zostałem zmuszony do porzucenia pracy (pracodawca nie
wyraził zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ) i były pracodawca
żąda teraz ode mnie zwrotu kosztów szkolenia .
Zakładowe uprawnienia nabyte w związku z w/w szkoleniem utraciłem w momencie
rozwiązania stosunku pracy , czy roszczenia zakładu są zasadne?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

bogdan-2 pisze:
> Dwa lata temu ukończyłem zakładowe szkolenie umożliwiające pracę na moim
> stanowisku , niestety podpisałem wtedy tzw. Lojalkę mówiącą o tym iż w wypadku
> zerwania przeze mnie stosunku pracy ponoszę koszty tego szkolenia .
> Tak się złożyło , że zostałem zmuszony do porzucenia pracy (pracodawca nie
> wyraził zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ) i były pracodawca
> żąda teraz ode mnie zwrotu kosztów szkolenia .
> Zakładowe uprawnienia nabyte w związku z w/w szkoleniem utraciłem w momencie
> rozwiązania stosunku pracy , czy roszczenia zakładu są zasadne?

Jak najbardziej.

Tu masz rozporządzenie które tego dotyczy:
http://www.pielegniarki.info.pl/files/1144871176.pdf

Powodzenia.

--
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com

do góry