witam.
mój szef (były) zamknął firme. pracowałem u niego prawie rok. dał mi wypłate
za ostatni miesiąc, moje dokumenty, i swiadestwo pracy, gdzie pisze ze
pracowałem od ... do..., powód zakonczenia pracy - likwidacja firmy.
problem polega na tym ze (o ile wiem) pracownik powinien byc poinformowany o
zwolnieniu z jakims wyprzedzeniem. Tutaj fizycznie nie dostałem zadnego
dokumenty "Zwalniającego" mnie ze stanowiska.
Jednakże fakt jest taki, ze pozostałem bez pracy dowiadując sie o tym z
wyprzedzeniem 1 dnia.

Prosze o Wasze opinie
ToMAsz

do góry

Witam,

Użytkownik "ToMasz" <...KOM> napisał
...
> mój szef (były) zamknął firme. pracowałem u niego prawie rok. dał mi
wypłate
> za ostatni miesiąc, moje dokumenty, i swiadestwo pracy, gdzie pisze ze
> pracowałem od ... do..., powód zakonczenia pracy - likwidacja firmy.
> problem polega na tym ze (o ile wiem) pracownik powinien byc
poinformowany o
> zwolnieniu z jakims wyprzedzeniem. Tutaj fizycznie nie dostałem zadnego
> dokumenty "Zwalniającego" mnie ze stanowiska.
> Jednakże fakt jest taki, ze pozostałem bez pracy dowiadując sie o tym z
> wyprzedzeniem 1 dnia.
...
A co z urlopem - nie masz jakiegoś niewykorzystanego?
(ekwiwalent)
Jaka to była umowa - czas nieokreślony? określony?
okres wypowiedzenia (płatny wszak)? ewentualna odprawa?
Pewnie trochę na tobie zaoszczędził...
Może obiektywnie musiał firmę zwinąć,
ale przyjmując pracownika - wziął na siebie pewne zobowiązania.
--
Pozdrawiam,
Marek mszyma Szymański, Gdynia
Skoda RAPID LPG, niebieska, oklejona
kom. 602 649555 , GG#3332026
Przy odpowiadaniu na priv usuń nospam. z adresu e-mail.

do góry

Marek mszyma Szymański wrote:
> Witam,
>
> Użytkownik "ToMasz" <...KOM> napisał
> ...
>> mój szef (były) zamknął firme. pracowałem u niego prawie rok. dał mi
>> wypłate za ostatni miesiąc, moje dokumenty, i swiadestwo pracy,
>> gdzie pisze ze pracowałem od ... do..., powód zakonczenia pracy -
>> likwidacja firmy. problem polega na tym ze (o ile wiem) pracownik
>> powinien byc poinformowany o zwolnieniu z jakims wyprzedzeniem.
>> Tutaj fizycznie nie dostałem zadnego dokumenty "Zwalniającego" mnie
>> ze stanowiska.
>> Jednakże fakt jest taki, ze pozostałem bez pracy dowiadując sie o
>> tym z wyprzedzeniem 1 dnia.
> ...
> A co z urlopem - nie masz jakiegoś niewykorzystanego?
> (ekwiwalent)
pozostało kilka dni, ale u sprawa jest jazna- jest mi winien ekwiwalent.

> Jaka to była umowa - czas nieokreślony? określony?
na czas NIEOKRESLONY

> okres wypowiedzenia (płatny wszak)? ewentualna odprawa?
W tym jest włąsnie problem. nie było WYPOWIEDZENIA, wiec jak ma byc liczony
okres wypowiedzenia?

> Pewnie trochę na tobie zaoszczędził...
> Może obiektywnie musiał firmę zwinąć,
> ale przyjmując pracownika - wziął na siebie pewne zobowiązania.
Zgadza sie, ale to jest wurtka, a włąściwie wrota, jak zwolnic pracownika(
ów) z dnia na dzień, nie ponosząc zadnych kosztów. Zamykasz firme, to co
było własnością firmy sprzedajesz żonie bratu itp.... pracownicy na bruk!
następnego dnia klienci nawet nie wiedzą ze coś sie stało, bo nazwe mozna
nadac taką samą tylko nip sie zmienia....
Akurat mój pracodawca w momencie gdy mnie zwalniał miał ( na spółke) jeszcze
dwie firmy.
ToMAsz

do góry

Dnia Tue, 9 Nov 2004 20:50:56 +0100, ToMasz naskrobał(a):


>> Jaka to była umowa - czas nieokreślony? określony?
> na czas NIEOKRESLONY
>
>> okres wypowiedzenia (płatny wszak)? ewentualna odprawa?
> W tym jest włąsnie problem. nie było WYPOWIEDZENIA, wiec jak ma byc liczony
> okres wypowiedzenia?

Zgodnie z KP z zastrzeżeniem 36^1 do 1 miesiąca ( oczywiście za resztę
ekwiwalent). Jest jeszcze jakieś szczegółowe rozporządzenie ministra pracy
w tym temacie w powiązaniu z FGŚP ale nie zmienia zapisów kodeksowych.



--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry