Witam,
Mam pytanie natury prawa pracy. Jestem aktualnie na urlopie
wypoczynkowym (do 08.08.2005), natomiast od 09.08 idę na urlop wychowawczy.
Dziś tj. 05.08 chciałam zapisać się do Medicoveru (mamy opłacaną opiekę
medyczną przez pracodawce) i usłyszałam, że nie ma takiej możliwości,
ponieważ z dniem 31.07.2005 pracodawca rozwiązał z nimi umowę na moje
nazwisko (pozostali pracownicy dalej mają opiekę medyczną). No i tu pojawia
się pytanie, czy pracodawca mógł tak zrobić??? Czy to nie zakrawa o
dyskryminację??? To jest czysta złośliwość ze strony mojego pracodawcy, ale
czy mógł tak zrobić z prawnego punktu widzenia??? Będę bardzo wdzięczna za
wszelkie uwagi.
Pozdrawiam,
Gosik

do góry

Użytkownik "Gosik" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dcvrju$l37$1@elrond.ghnet.pl...
> Witam,
> Mam pytanie natury prawa pracy. Jestem aktualnie na urlopie
> wypoczynkowym (do 08.08.2005), natomiast od 09.08 idę na urlop
> wychowawczy. Dziś tj. 05.08 chciałam zapisać się do Medicoveru (mamy
> opłacaną opiekę medyczną przez pracodawce) i usłyszałam, że nie ma takiej
> możliwości, ponieważ z dniem 31.07.2005 pracodawca rozwiązał z nimi umowę
> na moje nazwisko (pozostali pracownicy dalej mają opiekę medyczną). No i
> tu pojawia się pytanie, czy pracodawca mógł tak zrobić??? Czy to nie
> zakrawa o dyskryminację??? To jest czysta złośliwość ze strony mojego
> pracodawcy, ale czy mógł tak zrobić z prawnego punktu widzenia??? Będę
> bardzo wdzięczna za wszelkie uwagi.

Opieka Medicover to dobra wola pracodawcy, a nie obowiazek.

P.

do góry

Użytkownik "Przemek R..."
<p...@t...gazeta
.pl> napisał w
wiadomości news:dcvs55$6qa$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "Gosik" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:dcvrju$l37$1@elrond.ghnet.pl...
>> Witam,
>> Mam pytanie natury prawa pracy. Jestem aktualnie na urlopie
>> wypoczynkowym (do 08.08.2005), natomiast od 09.08 idę na urlop
>> wychowawczy. Dziś tj. 05.08 chciałam zapisać się do Medicoveru (mamy
>> opłacaną opiekę medyczną przez pracodawce) i usłyszałam, że nie ma takiej
>> możliwości, ponieważ z dniem 31.07.2005 pracodawca rozwiązał z nimi umowę
>> na moje nazwisko (pozostali pracownicy dalej mają opiekę medyczną). No i
>> tu pojawia się pytanie, czy pracodawca mógł tak zrobić??? Czy to nie
>> zakrawa o dyskryminację??? To jest czysta złośliwość ze strony mojego
>> pracodawcy, ale czy mógł tak zrobić z prawnego punktu widzenia??? Będę
>> bardzo wdzięczna za wszelkie uwagi.
>
> Opieka Medicover to dobra wola pracodawcy, a nie obowiazek.
>
> P.

zgadza sie, ale jezeli jedni pracownicy mają a inni nie to nie jest
dyskryminacja ????

do góry

Użytkownik "Gosik" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dcvsln$sks$1@elrond.ghnet.pl...

> zgadza sie, ale jezeli jedni pracownicy mają a inni nie to nie jest
> dyskryminacja ????

Jesli kierownik dzialu ma słuzbową komórke, a szeregowy pracownik nie to
jest to dyskryminacja?

HaNkA

do góry

Użytkownik "HaNkA ReDhUnTeR" <hanka.redhunter@[niepotrzebne]interia.pl>
napisał w wiadomości news:dcvutr$lc9$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Gosik" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:dcvsln$sks$1@elrond.ghnet.pl...
>
> > zgadza sie, ale jezeli jedni pracownicy mają a inni nie to nie jest
> > dyskryminacja ????
>
> Jesli kierownik dzialu ma słuzbową komórke, a szeregowy pracownik nie to
> jest to dyskryminacja?
>
> HaNkA

A czy usługi Medicoveru w tej firmie są zarezerwowane wyłącznie dla kadry
kierowniczej?
Z listu Gosik to nie wynika, można nawet przyjąć założenie, iż tym bonusem
objęci są wszyscy pracownicy
Jeżeli tak jest, to pytanie Gosik jest w moim pojęciu całkiem zasadne
PawelT

do góry

pozostaje teraz udowodnic, ze nalezy nam sie ta opieka tak samo jak
innym pracownikom, bo tak ma byc, albo wszyscy, albo nikt ;) hahahah
chodz nawet bysmy chcieli to zrobic, to zawsze pracodawca powie, ze to
jest premia uznaniowa i ty po prostu jej nie dostales/as ;)

do góry

Użytkownik "Harry" <Harry_USUNTO_@_WYTNIJTO_poczta.neostrada.pl> napisał w
wiadomości news:dd0g2l$1t4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> pozostaje teraz udowodnic, ze nalezy nam sie ta opieka tak samo jak innym
> pracownikom, bo tak ma byc, albo wszyscy, albo nikt ;) hahahah
> chodz nawet bysmy chcieli to zrobic, to zawsze pracodawca powie, ze to
> jest premia uznaniowa i ty po prostu jej nie dostales/as ;)

no tak - zabrano mi "premie uznaniową" bo urodziłam dziecko :( wcześniej z
tego samego powodu zabrano mi telefon służbowy :( tak się niestety w
dzisiejszych czasach traktuje pracowników......... brak słów.........

do góry

Użytkownik "HaNkA ReDhUnTeR" <hanka.redhunter@[niepotrzebne]interia.pl>
napisał w wiadomości news:dcvutr$lc9$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Gosik" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:dcvsln$sks$1@elrond.ghnet.pl...
>
>> zgadza sie, ale jezeli jedni pracownicy mają a inni nie to nie jest
>> dyskryminacja ????
>
> Jesli kierownik dzialu ma słuzbową komórke, a szeregowy pracownik nie to
> jest to dyskryminacja?
>
> HaNkA

forma zatrudnia 10 osób na krzyż, wszyscy mają opiekę medyczną (no teraz już
tylko poza mną-ze względów oczywiste wiadomych). wskaźnik rotacji jest na
takim poziomie, że szkoda gadać. ale widze, że niektórzy nie mają takich
problemów, tylko szkoda, że nie mają też wiedzy na temat o który pytam, a
chętnie wypowiadają się w danej kwestii. ehhhhhhh

do góry

Fri, 5 Aug 2005 22:31:37 +0200, Gosik <news:dd0ias$tel$1@elrond.ghnet.pl>
napisał(a):


> forma zatrudnia 10 osób na krzyż, wszyscy mają opiekę medyczną (no teraz już
> tylko poza mną-ze względów oczywiste wiadomych). wskaźnik rotacji jest na
> takim poziomie, że szkoda gadać. ale widze, że niektórzy nie mają takich
> problemów, tylko szkoda, że nie mają też wiedzy na temat o który pytam, a
> chętnie wypowiadają się w danej kwestii. ehhhhhhh

Szukaj pracy (tylko po cichu), dobrze Ci radzę. Ten szef Cię pewnie zwolni
:-(
Na wszelki wypadek musisz być na to przygotowana. Sama się nie zwalniaj,
chyba, że będziesz miała lepszą pracę.

--
Kaja

do góry

In news:dd0i2o$rfj$1@elrond.ghnet.pl,
Gosik <m...@o...pl> napisał/a:
> Użytkownik "Harry" <Harry_USUNTO_@_WYTNIJTO_poczta.neostrada.pl>
> napisał w wiadomości news:dd0g2l$1t4$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> pozostaje teraz udowodnic, ze nalezy nam sie ta opieka tak samo jak
>> innym pracownikom, bo tak ma byc, albo wszyscy, albo nikt ;) hahahah
>> chodz nawet bysmy chcieli to zrobic, to zawsze pracodawca powie, ze
>> to jest premia uznaniowa i ty po prostu jej nie dostales/as ;)
>
> no tak - zabrano mi "premie uznaniową" bo urodziłam dziecko :(
> wcześniej z tego samego powodu zabrano mi telefon służbowy :( tak się
> niestety w dzisiejszych czasach traktuje pracowników......... brak
> słów.........

Mam dziwne wrażenie, ze robisz z siebie ucisnioną. Telefonu służbowego nie
zabrano Ci za kare, że urodziłas dziecko, tylko z powodów prozaicznych - z
założenia służył on do załatwiania interesów firmy, których Ty w okresie
urlopu macierzyńskiego nie załatwiałaś.

Pozdrawiam
Tatiana
--
Dziwne, że ludzie mogą myśleć o śmierci,
kiedy jest tyle do zrobienia w życiu
/Jorgu/

do góry