Osoba z ponad 30 letnim stażem w jednym zakładzie pracy (ostatnio 100%
spółka skarbu państwa), dostała wymówienie (zwolnienia grupowe), którego
okres kończy się z końcem tego miesiąca. Osoba ta spełnia warunki otrzymania
zasiłku przedemerytalnego (maks. 2 zasiłki dla bezrobotnych). Powinna zatem
po ukończeniu pracy zarejestrować się w Urzędzie Pracy i OK.

Osoba ta jest schorowana a do pracy chodzi raczej z właściwej sobie
uczciwości dla pracodawcy (gdzie jeszcze tacy ludzie są). Każdy lekarz bez
problemu wystawi jej natychmiast zwolnienie co wynika z charakteru
schorzenia.

Na podstawie ustawy z 26.06.1999 (DzU 60 poz 636) osobie po okresie
zatrudnienia (art.7) jeżeli STAŁA się niezdolna do pracy w okresie 14 dni po
ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (po zwolnieniu) i chorować przez 6
a nawet 9 miesięcy. Oczywiście zasiłek chorobowy byłby korzystniejszy niż
świadczenie przedemerytalne.

Pytanie: jak interpretowany jest ustawowy zapis "STAŁA się niezdolna"? czy
oznacza to że choroba MUSI zacząć się po zwolnieniu czy też może zacząć się
np. na kilka dni przed upływem terminu wypowiedzenia? Jak wtedy byłby
dzielony wynagrodzenie/zasiłek pomiędzy pracodawcę/ZUS? Jaka procedura,
obieg dokumentów, itp?
Innymi słowy: aby podpaść pod ten paragraf czy zwolnienie powinno zostać
wystawione pomiędzy 1 a 14 grudnia czy też może być jeszcze z listopada?


Inne pytanie: Wspomniana ustawa wyklucza z grona uprawnionych do zasiłku
chorobowego po zwolnieniu z pracy osoby "uprawnione do [....] świadczenia
przedemerytalnego" (art. 13). Co to znaczy "uprawniona"? czy jest to osoba
spełniająca warunki do otrzymania takiego świadczenia czy dopiero osoba po
zarejestrowaniu się i przyznaniu świadczenia przez Urząd Pracy.

--
----------------------------------------------
Telesfor Baudot (T...@p...onet.pl)
http://tele2001.republika.pl
----------------------------------------------