Moja matka ma problem.
Zakład chce zmienić stanowisko jej pracy, ale ona nie będzie chciała go
przyjąć ze względu na zły stan zdrowia.
Aktualnie dostała "Wniosek o zmianę warunków pracy i płacy" i skierowanie na
badania lekarskie na nowe stanowisko.
Dodam jeszcze, że zostało jej 10 miesięcy do 30 lat pracy, gdy będzie mogła
przejść na wcześniejszą emeryturę.

I teraz są trzy scenariusze:
1. Lekarz nie podpisze badań na nowe stanowisko, bo matka ma problemy ze
zdrowiem, a na badania na aktualne stanowisko są ważne do 2005 roku.
2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
warunków pracy i płacy".
3. Lekarz podpisuje badania, matka podpisuje "Wniosek", ale od razu idzie na
zwolnienie lekarskie, bo ma problemy ze zdrowiem. No, ale tutaj to może
maksymalnie być na zwolnieniu tylko 6 miesięcy i później "lipa".

Poradźcie co ma wybrać, bo nie chce pracować na nowym stanowisku.

I pytanie pomocnicze:
Czy zakład dając wypowiedzenie musi przedstawić jakiś powód?
Pytam, bo nieoficjalnie matka dowiedziała się, że ktoś ma przyjść na jej
miejsce, więc nie mogą uzasadnić wypowiedzenia likwidacją stanowiska.


--
Pozdrowienia
p...@p...onet.pl

do góry

Użytkownik pxd74 <p...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bk7r6r$i2m$...@n...news.tpi.pl...
> Czy zakład dając wypowiedzenie musi przedstawić jakiś powód?

art. 42 k.p warunkow pracy i placy mozna dokonac po przeprowadzeniu
konsultacji ze zwiazkami w stosunku do pracownikow nie objetych art.39
k.p ... pracodawca powinien wskazac przyczyne tej decyzji jak tez okreslic
proponowane warunki

> Pytam, bo nieoficjalnie matka dowiedziała się, że ktoś ma przyjść na jej
> miejsce, więc nie mogą uzasadnić wypowiedzenia likwidacją stanowiska.

by przenieść pracownika na inne stanowisko zakład nie musi uzasadniać
likwidacja stanowiska może wskazać całkiem inna przyczynę takich decyzji
mając na względzie dobro i interes zakładu art. 42 par.2 k.p wypowiedzenie
takie jest jednostronna czynnością prawna dochodząca do skutku bez względu
na wole pracownika natomiast wypowiedzenie warunków umowy o prace może
wywołać skutki prawne

Sandra

do góry