eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZakaz konkurencji
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 1

  • 1. Data: 2005-08-31 08:38:42
    Temat: Zakaz konkurencji
    Od: MM <s...@a...gda.pl.invalid>

    Po dość długim czasie pracy (umowa na czas nieokreślony) pracodawca daje
    pracownikowi do podpisania umowę o zakazie konkurencji, wzór poniżej.
    Pytania:

    - Czy definicja, co uważa się za działalność konkurencyjną, nie jest
    zbyt szeroka? (Pracownik może nie znać całego zakresu działalności
    pracodawcy, a pracodawca może ten zakres rozszerzyć później, przez co
    pracownik może nieświadomie zacząć łamać zawartą umowę - czy ten zakres
    nie powinien być wprost zapisany w umowie o zakazie konkurencji?)
    - Czy z tytułu takiej umowy nie powinno być jakiegoś wynagrodzenia?
    - Co może grozić pracownikowi za odmowę podpisania umowy? (Zakładając,
    że pracownik nie robi niczego, co faktycznie szkodziłoby pracodawcy.)

    pozdrawiam
    MM

    UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

    Zawarta dnia ..... w ..... pomiędzy ..... zwanym dalej Pracownikiem,
    a ..... zwanym dalej Pracodawcą, o następującej treści:
    § 1. Przedmiot umowy
    Przedmiotem niniejszej umowy o zakazie konkurencji, zwanej dalej "Umową",
    jest ustalenie obowiązków stron związanych z zatrudnieniem Pracownika na
    podstawie umowy o pracę zawartej z pracodawcą dnia ..... w zakresie
    dotyczącym działalności konkurencyjnej Pracownika w czasie trwania
    stosunku pracy.

    § 2. Zakaz konkurencji
    1. W czasie trwania Umowy pracownik nie może prowadzić działalności
    konkurencyjnej wobec pracodawcy, tj.:
    1) wykonywać pracy (usług) na rzecz innych osób lub ich przedsiębiorstw
    zorganizowanych w dowolnej formie prawnej w Polsce i za granicą,
    bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie,
    odpłatnie lub nieodpłatnie, na podstawie stosunku pracy lub innego
    stosunku prawnego, jeżeli osoby te lub ich przedsiębiorstwa
    prowadzą działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;
    2) obejmować funkcji w organach zarządzających, kontrolnych lub nadzorczych
    u innych osób lub w ich przedsiębiorstwie w Polsce i za granicą, a także
    wykonywać funkcji doradczych u tych osób i w tych przedsiębiorstwach
    które prowadzą działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;
    3) podejmować i/lub prowadzić działalność gospodarczą, bezpośrednio lub
    pośrednio, na własny lub cudzy rachunek lub wykonywać wolny zawód,
    jeżeli jest to działalność konkurencyjna wobec Pracodawcy;
    4) zatrudniać na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego
    osób spośród władz lub personelu Pracodawcy na własny lub cudzy
    rachunek lub powierzać tym osobom funkcji w organach zarządzających,
    kontrolnych lub nadzorczych, a także funkcji doradczych - u osób lub
    w przedsiębiorstwach, które prowadzą działalność konkurencyjną wobec
    Pracodawcy, jeżeli zagraża to lub narusza interesy Pracodawcy.
    2. Za działalność konkurencyjną uważa się działalność każdej osoby lub
    każdego przedsiębiorstwa w Polsce i za granicą, zorganizowaną
    w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje działalność z zakresu
    przedmiotu przedsiębiorstwa Pracodawcy.

    § 3. Podejmowanie dodatkowej działalności zarobkowej
    1. Pracownik zobowiązany jest zawiadomić na piśmie Pracodawcę o podjęciu
    i/lub prowadzeniu w czasie trwania umowy dodatkowej działalności
    zarobkowej.
    2. Przez dodatkową działalność zarobkową rozumie się odpłatne wykonywanie
    pracy (usług) na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego
    lub osiąganie dochodów z tytułu sprawowania funkcji w organach
    zarządzających, kontrolnych lub nadzorczych osób trzecich, samodzielnie
    lub niesamodzielnie, bezpośrednio lub pośrednio oraz niezależnie od
    miejsca jej wykonywania (świadczenia).

    § 4. Czas trwania, wejście w życie, rozwiązanie i wygaśnięcie Umowy
    1. Umowa zostaje zawarta na czas trwania umowy o pracę, o której mowa
    w § 1 Umowy, z zastrzeżeniem postanowień poniższych.
    2. Umowa rozwiązuje się:
    1) w przypadku rozwiązania umowy, o której mowa w ust. 1, za porozumieniem
    stron z chwilą ustaloną w tym porozumieniu,
    2) w przypadku rozwiązania umowy, o której mowa w ust. 1, bez zachowania
    okresu wypowiedzenia z chwilą rozwiązania umowy o pracę,
    3) w przypadku rozwiązania umowy, o której mowa w ust. 1, za wypowiedzeniem
    z chwilą upływu okresu wypowiedzenia.
    3. Umowa wygasa z chwilą wygaśnięcia umowy, o której mowa w ust. 1.

    § 5. Postanowienia końcowe
    Strony zgodnie oświadczają, że tekst Umowy został przez nie przeczytany,
    w pełni zrozumiany i zaakceptowany, po czym składają swoje podpisy
    i potwierdzają, że otrzymały taki sam egzemplarz Umowy jak niniejszy.

    (podpisy: pracodawcy i pracownika)

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1