Drodzy forumowicze.

Pracownik z prawem 26 dni do urlopu (10 lat pracy) na koniec 14 dniowego
urlopu przedstawia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania
okresu wypowiedzenia. Czy w związku z powyższym pracownikowi przysługuje
ekwiwalent za niewykorzystany urlop (pozostałe 12 dni), który należy
wliczyć w składnik wynagrodzenia?
Czy wystarczy naliczyć urlop proporcjonalnie do czasu pracy w 2007 roku?

Poproszę o pomoc i względnie podstawę prawną.

--
===Tomy===

"Nigdy nie kłóć się z głupcem.
Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu,
a potem pokona doświadczeniem."