"Skutkiem nie wywiązywania się pracownika z poleconych mu obowiązków może
być zarówno wypowiedzenie umowy o pracę jak i wypowiedzenie mu warunków
płacy i pracy i powierzenie innej funkcji np. nie kierowniczej lub
przesunięcie do innych zadań.
Podstawą prawną do wypowiedzenia warunków płacy i pracy jest tutaj przepis
art. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy, który stanowi, iż
pracownikowi powierzyć można wykonywanie innych obowiązków pracy i zmienić
wynagrodzenie. Wypowiedzenie takie nazywane jest wypowiedzeniem
zmieniającym, bowiem wypowiadając "stare" warunki pracy i płacy pracodawca
zobowiązany jest zaproponować "nowe". Wypowiedzenie zmieniające może
przekształcić się w wypowiedzenie pracy i rozwiązanie stosunku pracy jeśli
pracownik nie przyjmie nowych warunków pracy i płacy.
Reasumując zatem w prawie pracy istnieją podstawy aby zmienić pracownikowi
jedynie warunki pracy i płacy nie koniecznie rozwiązując z nim umowę o
pracę.

Czy jest na to jakas obrona .. bo to by znaczylo ze moga mi dac nowe
obowiazki i jak nie zechce bo tego w umowie nei mam to moga mnie bez niczego
zwolnic ??

AJA



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/