Witam!
Chciałbym dowiedzieć się, czy pracodawca może wypowiedzieć umowe o prace,
gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim? Jeżeli Tak to czy obojętne jest
jak długo trwa to chorobowe, czy może chorobowe musi przekroczyć jakiś tam
okres (np. 3 miesiące) i wtedy dopiero pracodawca ma prawo wypowiedzieć
umowe o prace?

Jak długo trwa okres wypowiedzenia, gdy pracownik ma przepracowane niecałe
10 lat?

Z góry dziękuje za wszelkie informacje.
Pozdrawiam
Tadeusz

do góry

Użytkownik "Tadeusz" <m...@B...pl> napisał w wiadomości
news:bv06ju$hv2$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam!
> Chciałbym dowiedzieć się, czy pracodawca może wypowiedzieć umowe o prace,
> gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim?

Nie moze.

> Jak długo trwa okres wypowiedzenia, gdy pracownik ma przepracowane niecałe
> 10 lat?

3 miesiace.

Pozdrawiam
Darek Donat

do góry

Użytkownik "Tadeusz" <m...@B...pl> napisał w wiadomości
news:bv06ju$hv2$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam!
> Chciałbym dowiedzieć się, czy pracodawca może wypowiedzieć umowe o prace,
> gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim? Jeżeli Tak to czy obojętne
jest
> jak długo trwa to chorobowe, czy może chorobowe musi przekroczyć jakiś tam
> okres (np. 3 miesiące) i wtedy dopiero pracodawca ma prawo wypowiedzieć
> umowe o prace?
>
> Jak długo trwa okres wypowiedzenia, gdy pracownik ma przepracowane niecałe
> 10 lat?
>
> Z góry dziękuje za wszelkie informacje.
> Pozdrawiam
> Tadeusz
>
nie wiem dokladnie czy to okreslone jest terminem - rozwiazanie umowy o
prace, ale
w przypadku gdy na zwolnieniu przebywasz 6 miesiecy i masz dalsze
zwolnienie
a nie mialas komisji zusowskiej przedluzajacej ci prawo do zasilku
chorobowego to
po 6 miesiacu nie jestes juz pracownikiem...
pozdro:)

do góry

Kodeks Pracy art 53.

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorobą zawodową;

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego
tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności.

§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
ustaniu tych przyczyn.

do góry