Witam wszystkich.

Chcialabym aby ktos udzielil mi odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
Moj pracodawca nie wyplacil mi na dzien dzisiejszy tj.24.12.03.wyplaty
zaleglej,za miesiac listopad.W zeszlyn tygodniu mialam robiona
inwentaryzacje,a ze mam odp.materialna,szef tlumaczy sie tym,ze dopuki nie
beda znac wyniku remanentu,nie dostane wyplaty.
Chcialabym wiedziec czy ma prawo tak ze mna postapic?Czy moze na takiej
podstawie wstrzymac moja wyplate?W regulaminie zakladowym mamy,ze do 7
kazdego mies.mamy dostac wyplaty.Wedlu K.P. art.55&1 moj szef dopuscil sie
przewinia.Czy wstrzymanie mojej wyplaty jest wystarczajacym powodem do
tego,abym zlozyla wypowiedznie bez okresu wypowiadajacego i zazadala
odszkodowania w wysokosci przyslugujacej mi odprawki za okres wypowiedzenia?

Z gory dziekuje za odpowiedz.
Nina

do góry

Użytkownik Maciek napisał:

> Chcialabym wiedziec czy ma prawo tak ze mna postapic?

nie

> Czy moze na takiej
> podstawie wstrzymac moja wyplate?

nie

> Czy wstrzymanie mojej wyplaty jest wystarczajacym powodem do
> tego,abym zlozyla wypowiedznie bez okresu wypowiadajacego i zazadala
> odszkodowania w wysokosci przyslugujacej mi odprawki za okres wypowiedzenia?

imho tak

do góry

Użytkownik "marcin" <s...@s...friends.id.pl> napisał w wiadomości
news:bsbpvk$82i$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik Maciek napisał:
>
> > Chcialabym wiedziec czy ma prawo tak ze mna postapic?
>
> nie
>
> > Czy moze na takiej
> > podstawie wstrzymac moja wyplate?
>
> nie
>
> > Czy wstrzymanie mojej wyplaty jest wystarczajacym powodem do
> > tego,abym zlozyla wypowiedznie bez okresu wypowiadajacego i zazadala
> > odszkodowania w wysokosci przyslugujacej mi odprawki za okres
wypowiedzenia?
>
> imho tak
>czy nawet jezeli dostala dzis zaliczke na potrzet wyplaty
listopadowej,nadal moge zlozyc wypowiedznie bez okresu
wypowiadajacego?Zadaja tez,zebym im oddala kopie dokumentow dostaw,pomimo ze
maja faktury i oryginaly tych dostaw.Twierdza,ze bez kopii nie moga zabrac
sie za rozliczenie mojego remanentu.Czy mam prawo zatrzymac powyrzsze
kopie,dopuki nie rozlicza mnie,przeciez jestem odpowiedzialna materialnie za
powierzone mi mienie?

do góry

> Chcialabym wiedziec czy ma prawo tak ze mna postapic?Czy moze
na takiej
> podstawie wstrzymac moja wyplate?

Nie

> Czy wstrzymanie mojej wyplaty jest wystarczajacym powodem do
> tego,abym zlozyla wypowiedznie bez okresu wypowiadajacego i
zazadala
> odszkodowania w wysokosci przyslugujacej mi odprawki za okres
wypowiedzenia?

Tak
Potwierdził to Sąd Najwyższy w jednym z orzeczeń

2000.04.04 wyrok SN (I PKN 516/99), OSNP 2001/16/516
glosa częściowo aprobująca: Cajsel W. M.Prawn. 2001/11/601 

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu
na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i
uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub
rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca
pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój
podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn
niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Ale czy jest to wystarczajacy powod do zlozenia wypowiedzenia bez
okr.wypow.?Jezeli wniesie sprawe do sadu,czy jest w stanie mi zazucic iz w
wyniku mojej decyzji narazilam go na straty finansowe spowodowane
pozbawieniem go pracownika?Dodam iz zostala wyslana na urlop.
Użytkownik "Dredd" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:bsjnkn$qq5$1@flis.man.torun.pl...
> > Chcialabym wiedziec czy ma prawo tak ze mna postapic?Czy moze
> na takiej
> > podstawie wstrzymac moja wyplate?
>
> Nie
>
> > Czy wstrzymanie mojej wyplaty jest wystarczajacym powodem do
> > tego,abym zlozyla wypowiedznie bez okresu wypowiadajacego i
> zazadala
> > odszkodowania w wysokosci przyslugujacej mi odprawki za okres
> wypowiedzenia?
>
> Tak
> Potwierdził to Sąd Najwyższy w jednym z orzeczeń
>
> 2000.04.04 wyrok SN (I PKN 516/99), OSNP 2001/16/516
> glosa częściowo aprobująca: Cajsel W. M.Prawn. 2001/11/601
>
> Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu
> na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i
> uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub
> rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca
> pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój
> podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn
> niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
> -> http://usenet.pomocprawna.info
>

do góry