Przemysław Adam Śmiejek pisze:

>> I co to zmienia? Poza kwestiami dowodowymi ?
>
> No to, że jak dostawał 1400 premii, to mógł nagle przestać dostawać i Co
> Pan Zrobisz?
>

I przylecą kosmici i co zrobisz?
Wyjaśnienie: twoje pytanie ma taki sam związek z tym wątkiem jak moje.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

"witek" <w...@g...pl.invalid> wrote in message
news:hme5hf$407$5@inews.gazeta.pl...
> Marek wrote:
>> pracuje u pracodawcy ktory jak to najczesciej bywa
>> traktuje ludzi jak odpady, dodatkowo obciol pensje o 50% a sam jezdzi na
>> wczasy
>> z rodzinka za niemale pieniadze
>> mam okazuje zatrudnic sie w innej firmie
>> okres wypowiedzenia to 3 miesiace
>> urlopu mam z 21dni roboczych zaleglych
>>
>> jak to zalatwic najszybciej by jego geby nie ogladac?
> Jak ci zwisa, ze na swiadectwie pracy bedziesz mial dyscyplinarke, to w
> zasadzie jutro mozesz do roboty nie isc.

Zdecydowanie to polecam!
Dyscypilnarki z porzucenia pracy to relikty totalitaryzmow, tak by cie
przymusic do zachowania wbrew swojej woli.
To pracodawca powinien i na zachodzie dostaje opinie jak pracownicy
uciekaja.
Jesli pracodawca chce cie (ten nowy) bo jestes dobry w tym co robisz to na
czym ci zalezy?
Zrozum to pracodawca cie potrzebuje.

do góry

Johnson pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>>
>> Albo na umowie ma 1400, pracuje za 2800 i nagle pracodawca ucina do
>> 1400.
>>
>
> I co to zmienia? Poza kwestiami dowodowymi ?


Zmienia o tyle, że pracodawca może przestać wypłacać premię uznaniową
i nie jest to powód do zerwania stosunku pracy.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:

>
>
> Zmienia o tyle, że pracodawca może przestać wypłacać premię uznaniową
> i nie jest to powód do zerwania stosunku pracy.
>

Następny.
A kto powiedział że to premia uznaniowa? Tak to sobie do wieczora możemy
wymyślać ;)

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Johnson pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>>
>>
>> Zmienia o tyle, że pracodawca może przestać wypłacać premię
>> uznaniową i nie jest to powód do zerwania stosunku pracy.
>>
>
> Następny.
> A kto powiedział że to premia uznaniowa? Tak to sobie do wieczora możemy
> wymyślać ;)
>

Trzeba poczekać, aż inicjator wątku sprecyzuje, co miało znaczyć to
"obcięcie" i jak formalnie zostało umocowane.

do góry

Johnson pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>>
>>
>> Zmienia o tyle, że pracodawca może przestać wypłacać premię
>> uznaniową i nie jest to powód do zerwania stosunku pracy.
>>
>
> Następny.
> A kto powiedział że to premia uznaniowa? Tak to sobie do wieczora możemy
> wymyślać ;)


Ja tak powiedziałem, przecież sam taki wymyślony przykład podałem.
Nie twierdziłem, że tak jest w sprawie autora wątku.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:

>
> Ja tak powiedziałem, przecież sam taki wymyślony przykład podałem. Nie
> twierdziłem, że tak jest w sprawie autora wątku.
>

A ja napisałem zdanie do twojego posta, w którym nic nie było o tym że
to premia uznaniowa. Więc moje zdanie było prawdziwe na gruncie podanych
danych.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

In article <eNyin.129563$kS2.61209@newsfe17.ams2>, p...@d...com
says...>
> "witek" <w...@g...pl.invalid> wrote in message
> news:hme5hf$407$5@inews.gazeta.pl...
> > Marek wrote:
> >> pracuje u pracodawcy ktory jak to najczesciej bywa
> >> traktuje ludzi jak odpady, dodatkowo obciol pensje o 50% a sam jezdzi na
> >> wczasy
> >> z rodzinka za niemale pieniadze
> >> mam okazuje zatrudnic sie w innej firmie
> >> okres wypowiedzenia to 3 miesiace
> >> urlopu mam z 21dni roboczych zaleglych
> >>
> >> jak to zalatwic najszybciej by jego geby nie ogladac?
> > Jak ci zwisa, ze na swiadectwie pracy bedziesz mial dyscyplinarke, to w
> > zasadzie jutro mozesz do roboty nie isc.
>
> Zdecydowanie to polecam!
> Dyscypilnarki z porzucenia pracy to relikty totalitaryzmow, tak by cie
> przymusic do zachowania wbrew swojej woli.
> To pracodawca powinien i na zachodzie dostaje opinie jak pracownicy
> uciekaja.
> Jesli pracodawca chce cie (ten nowy) bo jestes dobry w tym co robisz to na
> czym ci zalezy?
> Zrozum to pracodawca cie potrzebuje.

A w Chinach ludzie pracuja po 2 USD za dzien i jeszcze sie o taka prace
zabijaja.

do góry

>> Zrozum to pracodawca cie potrzebuje.
>
> A w Chinach ludzie pracuja po 2 USD za dzien i jeszcze sie o taka prace
> zabijaja.

Zrodlo?
Bo ja nie slyszalem by w Chinach.
Owszem na Tajlandi i w innych krajach o skrajnie liberalnych i
kapitalistycznych systemach owszem, jak np. w Somali czy podobnych krajach
afryki ale o chinach nie slyszalem.
Poza tym co to ma zwiazek z tematem?
Im wiekszy liberalizm i kapitalizm tym gorsze warunki zarobkowe - to
normalne...
Jesli socjalu jest malo to i wynagrodzenia plus warunki sa niskie. Bo
pracodawca wie, ze i tak pracownik nie pojdzie gdzie innidziej a pod mostem
nikt nie chce zdychac.
Paradoksalnie, jest wrecz odwrotnie co liberalom przez ardlo nie moze
przejsc:) im iekszy socjal tym wyzsze zarobki i mniejsze bezrobocie!
Bezrobocie to glownie produkt kapitalizmu.

do góry

Uzytkownik "Leszek" <r...@p...nospam.pl> napisal w wiadomosci
news:MPG.25f50b136ada5b2730@news.gazeta.pl...

> A w Chinach ludzie pracuja po 2 USD za dzien i jeszcze sie o taka prace
> zabijaja.

A nie ma tam przypadkiem obowiazku pracy?

Pozdrawiam
SDD

do góry