Witam,

Mam następujący problem - czy w przypadku zatrudnienia od 1 lutego do
31 grudnia 2003 roku czyli pełnych 11 miesięcy i zwolnienia przez zakład
pracy, można żądać wypłaty za urlop w wysokości 11/12?

Czy na takie żadanie byłego pracownika pracodawca ma prawo odpowiedzieć
negatywnie? Pracodawca tak zrobił - tzn. odmówił, ale nie jestem
przekonany czy słusznie.

Dodatkowo, nie jest to piewsza praca, przed jej podjęciem, był długi
czas przebywania na bezrobociu. Normalnie (po roku), w tym przypadku
przysługiwałby urlop w pełnym wymiarze tj. 26 dni.

Po drodze tzn. chyba od 1 stycznia tego roku weszło nowe prawo pracy,
więc nie wiem, proszę o pomoc.

Pozdrawiam,
K. Kazimierczak

do góry

Mon, 29 Mar 2004 16:20:50 +0200, na pl.soc.prawo, Kazimierz Kazimierczak
napisał(a):

Każdemu pracownikowi należy się urlop w naturze lub ekwiwalent. Pracodawca
nie ma prawa odmówić i musi Ci wypłacić ekwiwalent za te 11 miesięcy.
Trochę zawile piszesz o poprzednim zatrudnieniu, masz jakiś staż,czy
liczysz tylko szkołę i bezrobocie/ tzn okres wypłty zasiłku / .Nowe
przepisy Ciebie nie dotyczą, zresztą i tak należałby Ci się ekwiwalent.
Ciekawe jak swoją odmowe uzasadnia były pracodawca.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Jeśli wcześniej przepracowałeś cały rok i nabyłeś prawo do pierwszego urlopu
(po 6 miesiączach pracy) oraz prawo do urlopu uzupelniającęgo (po kolejnych
6 misiącach pracy) np. 10+10, i następnie z dniem1 stycznia kolejnego roku
nabyłeś prawo do urlopu , teraz za pracę w terminie przez Ciebie wskazanym
należy Ci się 11/12 z przyslugująćego Ci wymiaru urlopu. Pracodawca ma
obowiązek wypłacić ekwiwlanet. Jeśli nie chce, musisz zlożyć pozew do sądu ,
albo skargę do inspekcji pracy!

Użytkownik "Kazimierz Kazimierczak" <k...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:c49bc3$l34$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam,
>
> Mam następujący problem - czy w przypadku zatrudnienia od 1 lutego do
> 31 grudnia 2003 roku czyli pełnych 11 miesięcy i zwolnienia przez zakład
> pracy, można żądać wypłaty za urlop w wysokości 11/12?
>
> Czy na takie żadanie byłego pracownika pracodawca ma prawo odpowiedzieć
> negatywnie? Pracodawca tak zrobił - tzn. odmówił, ale nie jestem
> przekonany czy słusznie.
>
> Dodatkowo, nie jest to piewsza praca, przed jej podjęciem, był długi
> czas przebywania na bezrobociu. Normalnie (po roku), w tym przypadku
> przysługiwałby urlop w pełnym wymiarze tj. 26 dni.
>
> Po drodze tzn. chyba od 1 stycznia tego roku weszło nowe prawo pracy,
> więc nie wiem, proszę o pomoc.
>
> Pozdrawiam,
> K. Kazimierczak

do góry