Michał napisał(a):
>>Witam,
>>jeżeli pracujesz już 3 lata w tej samej firmie, to przy umowie o pracę
>>na czas nieokreślony wypowiedzenie będzie 3-miesięczne. Złożone do
>>końca grudnia zakończy się 31.03.2006 r., a złożone w styczniu 2006 r.
>>zakończy się 30.04.2006 r.
>>Pracodawca może udzielić w okresie wypowiedzenia pełny urlop (tylko w
>>naturze) za 2006 r. (26 dni), jeżeli będzie taka jego dobra wola.
>>Zgodnie z prawem przysługuje urlop proporcjonalny za 2006 r. (w
>>naturze lub ekwiwalent pieniężny).
>>--
>>wa
>>
>
>
> Dokladnie na umowe o prace pracuje od czerwca 2003 wiec dopiero 2,5 roku,
> zatem nadal przysluguje mi miesieczny okres wypowiedzenie. Nie chcialbym
> doczekac 3 miesiecznego okresu w firmie. Dlatego zmieniam prace, jednak wymagane
> jest ode mnie, abym nowa podjal jak najszybciej stad moje pytania. Numer z
> zlozeniem podania o urlop przed zlozeniem wypowiedzenia jest dobry ;), ale nie
> wiem czy chcialbym zostawiac taki syf po sobie, co najwyzej taki maly syfik na
> 10 dni. Moze najpierw chorobowe 2 tygodnie, potem urlop w czasie ktorego zaczne
> nowa prace i sie ulozy?
>
> pozdrawiam
> Michal
>

Jeśli podejmiesz pracę to urlop ci nie przepada...
chcesz pracować odczas urlopu ?

Poza tym możesz rozstac się z pracodawca "za porozumieniem stron",
wtedy okresy nie obowiązują.

Boguslaw

do góry

> Złóż podanie o 26 dni urlopu (powiedz, że wyjeżdżasz za granicę do
> rodziny, czy inny tego typu kit. A gdy urlop zostanie zatwierdzony, walnij
> wtedy wypowiedzenie. Inaczej dostaniesz tylko 1/12 urlopu.
>
Albo...
po złożeniu wypowiedzenie idź na zwolnienie lekarskie :))). Zachowasz urlop
na później, do wykorzystania u następnego pracodawcy.

Aga

do góry

Dnia 14 gru o godzinie 10:48, na pl.soc.prawo, Agnieszka napisał(a):


> Albo...
> po złożeniu wypowiedzenie idź na zwolnienie lekarskie :))). Zachowasz urlop
> na później, do wykorzystania u następnego pracodawcy.


Błędne rozumowanie w tej kwestii.
Jeżeli z pracownikiem rozwiązuje się umowę o pracę powinien on wykorzytać
przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Jeżeli z jakichkolwiek przyczyn nie
mógł zostać wykorzystany należny urlop - pracodawca *musi* wypłacić temu
pracownikowi ekwiwalent za nie wykorzystany urlop.
Np. w omawianym przypadku - wypłaci mu za 3 dni urlopu ekwiwalent - jeżeli
nie wykorzysta u niego urlopu w okresie np. wypowiedzenia. U nowego
pracodawcy nabędzie prawo do wymiaru urlopu adekwatnego od czasu podjęcia
pracy do końca roku kalendarzowego.


--
Herbi
14-12-2005 11:09:07

do góry

> > Albo...
> > po złożeniu wypowiedzenie idź na zwolnienie lekarskie :))). Zachowasz
urlop
> > na później, do wykorzystania u następnego pracodawcy.
>
.
> Np. w omawianym przypadku - wypłaci mu za 3 dni urlopu ekwiwalent - jeżeli
> nie wykorzysta u niego urlopu w okresie np. wypowiedzenia. U nowego
> pracodawcy nabędzie prawo do wymiaru urlopu adekwatnego od czasu podjęcia
> pracy do końca roku kalendarzowego.

> Herbi
> 14-12-2005 11:09:07

Oczywiście! Pisałam o tym wczoraj. Rozliczenie urlopu wypoczynkowego jest
obowiązkiem pracodawcy.

W tym przypadku, do którego odpowiadałam, Marcin proponował wystąpienie do
pracodawcy o 26 dni urlopu. Przy zwolnieniu lekarskim Michał zachowa prawo
do 23 dni urlopu u kolejnego pracodawcy (o ile podejmie pracę do końca
lutego i popracuje do końca roku).

Pozdrawiam,
Aga

do góry