Witam.

Spotkałem sie z takim procederem:



"Pracodawca" po okresie próbnym daje pracownikowi do podpisania umowe o
prace. Wszystko ładnie, pięknie ale....



Na umowie o prace zastrzega sobie aby nie wpisywać daty. Równolegle do umowy
o prace daje do podpisania tzw. umowe lojalnościową w której zawarte są
wysoce niekorzystne dla potencjalnego pracownika warunki (m.in. zakaz
podejmowania pracy o tym samym charakterze u innego pracodawcy nawet po
rozwiązaniu aktualnej umowy o prace, itd) .

Nie podpisanie takiej umowy prowadzi do tego ze "pracodawca" nie wypłaca
pracownikowi za przepracowany okres próbny wynagrodzenia. W 90% ludzie
przystają na taką umowę.

Po podpisaniu umowy o prace "Pracodawca" nie zgłasza pracownika do ZUS. Tak
podpisana umowa o prace i lojalnościowa leży sobie u niego w teczce. Na
wypadek kontroli do umowy dopisywana jest "świeża" data - pracodawca ma
obowiązek do siedmiu dni od zawarcia umowy zgłosić pracownika, czyli
własciwie jest kryty.



Inna sprawa to taka że w przypadku gdy pracownik chciał by zakończyć
współprace z takim pracodawcą to on przedstawia mu podpisaną umowe
lojalnościową o zakazie podjęcia pracy o tym samym charakterze w firmach o
tym samym charakterze. Daje mu również do zrozumienia ze nie otrzyma
zarobionych pieniędzy. Pracownik wtedy przystaje na warunki swojego szefa
bojąc sie konsekwencji. Gdyby pracownik zrezygnował z wypłaty i rozstał się
z pracodawcą on zgłasza pracownika do ZUS dopisując do umowy date. Może
wtedy podać pracownika do sądu za poniesione straty a pracownik nie moze
podjąć pracy gdzieś indziej o podobnym charakterze bo ma podpisaną umowe
lojalnościową.





Sądzę że z takim procederem wykorzystywania ludzi należy jak najszybciej
skończyć.

Chetnie wysłucham Waszych opinii i sugestii.

Gdzie należy donieść powiadomienie o takim procederze tak aby "pracodawca"
już nie praktykował tego typu działań i poniósł odpowiedzialność za
dotychczasowe działania.