Nie da się podać kwoty netto.
Hint: progi podatkowe

> Jak to nieprzewidywalna?
> jeśli netto jest obliczane według jakiegoś wzoru to z całą pewnością
> wzór da sie tak przekształcić, żeby wyliczyć w jakiej wysokości mają być
> zmienne z wzoru by wyszło tyle a tyle netto.
>

do góry

Użytkownik "Michał Pysz" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:hd6lv7$j6k$1@srv.cyf-kr.edu.pl...

> Nie da się podać kwoty netto.
> Hint: progi podatkowe

Nie tylko. Jest jeszcze przekroczenie rocznej podstawy ubezpieczenia
spolecznego - tym istotniejsze, ze progi przy zaliczkach odgrywaja role dla
kazdego pracodawcy oddzielnie, a przekroczenie podstawy dziala wobec
wszystkich.

Pozdrawiam
SDD

do góry

Dnia 08-11-2009 o 16:44:44 SDD <s...@t...pl> napisał(a):

>
> U?ytkownik "Micha? Pysz" <m...@w...pl> napisa? w wiadomo?ci
> news:hd6lv7$j6k$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
>
>> Nie da sie podaae kwoty netto.
>> Hint: progi podatkowe
>
> Nie tylko. Jest jeszcze przekroczenie rocznej podstawy ubezpieczenia
> spolecznego - tym istotniejsze, ze progi przy zaliczkach odgrywaja role
> dla
> kazdego pracodawcy oddzielnie, a przekroczenie podstawy dziala wobec
> wszystkich.
>

No i Fundusz Pracy

--
Tomek

do góry

Masz rację... powodów dla których nie da się umówić na netto jest wiele.
Ja podałem tylko jeden.


mp.


> Nie tylko. Jest jeszcze przekroczenie rocznej podstawy ubezpieczenia
> spolecznego - tym istotniejsze, ze progi przy zaliczkach odgrywaja role dla
> kazdego pracodawcy oddzielnie, a przekroczenie podstawy dziala wobec
> wszystkich.
>
> Pozdrawiam
> SDD
>
>

do góry

> no nie wiem... ja jak planuje miesięczne wydatki i na co mogę sobie
> pozwolić to operuję jednak kwotą wyjściową netto.

do budzetu tak ale do obliczenia podatku juz nie itd

do góry

On Sun, 8 Nov 2009, Liwiusz wrote:

> A może podanie jedynie wynagrodzenia netto jest błędem i powinno się jednak
> podawać wynagrodzenie brutto? Co prawda KP chyba nie wskazuje, że
> "wynagrodzenie", które musi być umieszczone w umowie o pracę oznacza
> wyłącznie o wynagrodzenie brutto, ale z brzmienia innych ustaw można
> wnioskować, że poprzez "wynagrodzenie" w kodeksie pracy rozumie się właśnie
> "wynagrodzenie brutto".

Otóż to.
Przecież podatek *nie* jest pobierany z pieniędzy pracodawcy,
a przynajmniej nie powinien.
Pobierany jest z pieniędzy pracownika. To, że nie wolno pieniedzy
na podatek dać pracownikowi do ręki, to inna sprawa.

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0911091106190.2948@quad...
> On Sun, 8 Nov 2009, Liwiusz wrote:
>
>> A może podanie jedynie wynagrodzenia netto jest błędem i powinno się
>> jednak podawać wynagrodzenie brutto? Co prawda KP chyba nie wskazuje, że
>> "wynagrodzenie", które musi być umieszczone w umowie o pracę oznacza
>> wyłącznie o wynagrodzenie brutto, ale z brzmienia innych ustaw można
>> wnioskować, że poprzez "wynagrodzenie" w kodeksie pracy rozumie się
>> właśnie "wynagrodzenie brutto".
>
> Otóż to.
> Przecież podatek *nie* jest pobierany z pieniędzy pracodawcy,
> a przynajmniej nie powinien.
> Pobierany jest z pieniędzy pracownika. To, że nie wolno pieniedzy
> na podatek dać pracownikowi do ręki, to inna sprawa.
>
> pzdr, Gotfryd



No właśnie!

I ja sie dołącze!

Płacenie podatku dochodowego, składek na ubezpieczenia społeczne itp jest
obowiązkowe!

To robi za pracownika pracodawca, ale na umowie powinna być kwota brutto.
I na umowie poinno być napisane, że brutto.
Netto jest kwotą po odliczeniu podatku a skala podatkowa może ulec zmianie!

Od kwoty brutto wylicza się wysługę lat pracy, premię i wszystko inne.
Aczkolwiek kwotę brutto na umowie trzeba utożsamiać z wynagrodzeniem
zasadniczym, a takież to wynagrodzenie razem z premią, wysługą itd tworzy
podstawę wynagrodzenia.

Wszystkie składniki płacowe jak zbierzemy do kupy powstanie nam kwota brutto
od której wyliczany jest podatek, ZUS, ubezpieczenie zdrowotne(minus składki
ZUS), fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych i czort
wie co jeszcze!

Czyli najprościej mówiąc kwota, która jest na umowie na pewno w całości nie
jest kwotą którą pracownik dostaje "na rękę".

W niektórych przypadkach pracownik dostaje więcej niż jest na umowie,
chociażby z tego względu, że jak ma duży staż pracy i wtedy premia i wysługa
lat pracy jest wysoka co po doliczeniu przekracza wartość płacy zasadniczej.

Także to co jest na umowie przechodzi wiele przekształceń zanim trafi do
kieszeni pracownika.

do góry