Gdzie mozna znalezc informacje o wyrokach Sadu Pracy ?

Czy moze ktos slyszal o sprawie, w ktorej chodzilo
o skutecznosc dostarczenia oswiadczenia woli pracodawcy zwalniajacego
pracownika w trybie art. 52? Chodzi mi szczegolnie o przypadki,
gdy pracodawca przez swoje niedbalstwo nie dostarczyl w sposob
skuteczny oswiadczenia woli i przez to przegral sprawe.

do góry

> Gdzie mozna znalezc informacje o wyrokach Sadu Pracy ?
>
> Czy moze ktos slyszal o sprawie, w ktorej chodzilo
> o skutecznosc dostarczenia oswiadczenia woli pracodawcy zwalniajacego
> pracownika w trybie art. 52? Chodzi mi szczegolnie o przypadki,
> gdy pracodawca przez swoje niedbalstwo nie dostarczyl w sposob
> skuteczny oswiadczenia woli i przez to przegral sprawe.

Skuteczne złożenie oświadczenia woli to złożenie go w taki sposób, który
umożliwi drugiej stronie zapoznanie się z jego treścią (art. 61 KC)

pozdr.
T.

do góry

> Gdzie mozna znalezc informacje o wyrokach Sadu Pracy ?
>
> Czy moze ktos slyszal o sprawie, w ktorej chodzilo
> o skutecznosc dostarczenia oswiadczenia woli pracodawcy zwalniajacego
> pracownika w trybie art. 52? Chodzi mi szczegolnie o przypadki,
> gdy pracodawca przez swoje niedbalstwo nie dostarczyl w sposob
> skuteczny oswiadczenia woli i przez to przegral sprawe.

O skutecznosci doreczenia wezwania do zaplaty ciekawy tekst:
http://www.dlugi.info.pl/index.php?sid=ciekawostki

Pzdr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>Skuteczne złożenie oświadczenia woli to złożenie go w taki sposób, który
>umożliwi drugiej stronie zapoznanie się z jego treścią (art. 61 KC)
>
To znam. Jest dosc ogolne. Mam pytanie szczegolowe. Pracodawca
przeslal osw. woli listem poleconym bez podania jego zawartosci.
Pracownik nie odebral, bo nie mogl. List wrocil na poczte. Pracodawca
odebral go tak szybko jak tylko mogl i uzna, ze dostarczy skutecznie
oswiadczenie woli. Wiecej listow do pracownika nie przysylal.
Co o tym sadzicie ?

do góry

> >Skuteczne złożenie oświadczenia woli to złożenie go w taki sposób, który
> >umożliwi drugiej stronie zapoznanie się z jego treścią (art. 61 KC)
> >
> To znam. Jest dosc ogolne. Mam pytanie szczegolowe. Pracodawca
> przeslal osw. woli listem poleconym bez podania jego zawartosci.
> Pracownik nie odebral, bo nie mogl.

Bo?


pozdr.
T.

do góry

>> To znam. Jest dosc ogolne. Mam pytanie szczegolowe. Pracodawca
>> przeslal osw. woli listem poleconym bez podania jego zawartosci.
>> Pracownik nie odebral, bo nie mogl.
>
>Bo?
>
Bo akurat nie bylo go w domu. Byla pelnoletnia starsza osoba, ktora
miewa problemy ze zdrowiem psychicznym i _odprawila_ listonosza
podpisujac jednoczesnie kwitek, ze delikwent sie wyprowadzil i juz tu
nie mieszka. Niestety starsza osoba nie leczy sie i nie ma zaswiadczen
lekarskich swiadczacych o tym, ze moze postepowac nieracjonalnie.

do góry

> >> To znam. Jest dosc ogolne. Mam pytanie szczegolowe. Pracodawca
> >> przeslal osw. woli listem poleconym bez podania jego zawartosci.
> >> Pracownik nie odebral, bo nie mogl.
> >
> >Bo?
> >
> Bo akurat nie bylo go w domu. Byla pelnoletnia starsza osoba, ktora
> miewa problemy ze zdrowiem psychicznym i _odprawila_ listonosza
> podpisujac jednoczesnie kwitek, ze delikwent sie wyprowadzil i juz tu
> nie mieszka. Niestety starsza osoba nie leczy sie i nie ma zaswiadczen
> lekarskich swiadczacych o tym, ze moze postepowac nieracjonalnie.

Z tego wynika, że wypowiedzenie nie zostało skutecznie złożone bo nie mogłeś
się zapoznać z jego treścią.

pozdr.
T.

do góry